社会保険労務士法人村松事務所
×
ホーム
事務所案内
記事一覧
メルマガ登録
お問い合わせ
HOME
ミニコラム
ミニコラム
17.02.28 | ミニコラム
「組織原則が組織運営の問題を解決する」編
<昇進昇格不一致の原則>
昇格とは、成長等級が上がることを言います。昇進とは、現在の職位より
上位の職位に任命されることを言います。社員が300人位までは昇進と昇格
は完全に連動するものではあります。
例えば社員10人の企業を前提に説明します。10人になると経営者が1人で
すべての社員を直接指導することが難しくなり、誰かに自分の代わりにマネ
ジメントさせようと考えます。
続きを読む
ツイート
<<
<
...
3
4
5
検索
社会保険労務士法人村松事務所
セミナー案内(1)
現場リポート(1)
ミニコラム(41)
人事労務(7)
カテゴリ
ビジネス【トピックス】(11)
ビジネス【マーケティング】(258)
ビジネス【人的資源】(259)
ビジネス【企業法務】(166)
ビジネス【助成金】(122)
ビジネス【労働法】(220)
ビジネス【法律豆知識】(162)
ビジネス【税務・会計】(263)
業種別【不動産業(登記)】(109)
業種別【不動産業(相続)】(112)
業種別【介護業】(120)
業種別【医業】(129)
業種別【建設業】(113)
業種別【歯科医業】(129)
業種別【美容業】(129)
業種別【飲食業】(129)
メールマガジン会員登録
最新情報をRSS購読