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ビジネス【補助金・助成金】
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- 24.03.18 | ビジネス【補助金・助成金】
- IT導入補助金2024の審査における加点項目について…加点項目も考慮して交付申請書を作成してください
IT導入補助金2024「通常枠」の交付申請書の審査にあたっては、以下のような加点項目があります。
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- 24.03.11 | ビジネス【補助金・助成金】
- 業務改善助成金の申請期限について…一部の申請について申請期限が延長されています。
業務改善助成金は、事業場内の最低賃金と地域別最低賃金の差が50円以内の中小企業・小規模事業者が生産性向上に資する設備投資等を行い、事業場内最低賃金を30円以上引き上げた場合に、その設備投資等の費用の一部を助成する制度です。
当初の申請期限は令和6年1月31日でしたが、これから賃金引上げ計画を立てて申請する場合の申請期限が令和6年3月31日に延長されています。
申請する場合、事業完了期限を令和6年4月1日から令和7年2月28日までの期間で設定する必要があります。
また、交付決定前(令和6年3月31日まで)に設備を導入すると対象外となりますのでご注意ください。
概要をみておきましょう。
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- 24.03.04 | ビジネス【補助金・助成金】
- IT導入補助金2024の「インボイス枠」について…通常枠よりも補助率等が優遇されています。
IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助してくれるものです。その中でもインボイス制度に対応したITツール(受発注ソフト等)を導入する場合には補助率等が優遇された「インボイス枠」が設けられています。
概要をみておきましょう。
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- 24.02.19 | ビジネス【補助金・助成金】
- ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金について
「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづくり補助金)」の18次締切分の申請受付が令和6年3月11日から始まります。申請期限は令和6年3月27日です。
令和5年度補正予算に基づく公募はこの18次で終了となります。申請期間が短いのでご検討の方は早めにご準備ください。
なお、18次締切分では以下の3つの申請枠が設けられます。
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- 24.02.12 | ビジネス【補助金・助成金】
- IT導入補助金2024(通常枠)の申請スケジュールについて
IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等が、自社の強み・弱みを認識、分析し、生産性向上のためプロセスの改善と効率化に資する方策として、あらかじめ事務局に登録されたITツールを導入する事業者に対し、ITツール導入費用の一部を補助するものです。
2024年の申請締切スケジュールが更新され、通常枠の場合は第1次締切日が3月15日、第2次締切日が4月15日となっています。
通常枠の概要をみておきましょう。
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- 24.02.05 | ビジネス【補助金・助成金】
- 小規模事業者持続化補助金<一般型>について…第15回の申請受付締切は令和6年3月14日です。
「小規模事業者持続化補助金」の第15回の公募要領が令和6年1月16日に公表されました。
この補助金は、小規模事業者が地域の商工会、商工会議所の助言等を受けて経営計画を作成し、計画に沿って地道な販路開拓等に取り組む場合に費用の一部を補助してくれるものです。
申請受付締切は令和6年3月14日です。
申請にあたっては、事業を営む地域を管轄する商工会、商工会議所の窓口に事業計画書を提出して「事業支援計画書」を作成してもらう必要があります。事業支援計画書交付の受付締切は
原則、令和6年3月7日です。
概要をみておきましょう。
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- 24.01.22 | ビジネス【補助金・助成金】
- ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金について
「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづくり補助金)」の17次締切分の申請受付が令和6年2月13日から始まります。申請期限は令和6年3月1日です。
申請期間が短いので、補助金の活用をご検討の方は早めにご準備ください。
なお、17次締切分は人手不足の解消に向けて、デジタル技術等を活用した専用設備(オーダーメイド設備)の導入等により、革新的な生産プロセス・サービス提供方法の効率化・高度化を図る取り組みに必要な設備・システム投資等を支援する「省力化(オーダーメイド)枠」が対象となります。
概要をみておきましょう。
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- 24.01.15 | ビジネス【補助金・助成金】
- 両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)について…令和6年1月から新しいコースが追加されました
中小企業事業主が育児休業や育児短時間勤務を取得・利用する労働者の業務を代替する体制を整備する場合の支援として、両立支援助成金に「育休中等業務代替支援コース」が新設されました。
概要をみておきましょう。
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- 24.01.08 | ビジネス【補助金・助成金】
- 2024年4月から引き上げられる『障害者法定雇用率』とは
障害を持った人が一般の労働者と同じような雇用の機会を得ることができるよう、『障害者の雇用の促進等に関する法律(障害者雇用促進法)』に基づく『障害者雇用率制度』により、一定の規模の企業には障害者の雇用が義務づけられています。
対象となる企業は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を一定の割合以上にする必要があります。
この割合のことを『法定雇用率』といいます。法改正により、この法定雇用率が2024年4月から、段階的に引き上げられることになりました。
施行前に、必要となる対応を確認しておきましょう。
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- 23.12.28 | ビジネス【補助金・助成金】
- 両立支援助成金(出生時両立支援コース)について…2025年の男性育休取得率の政府目標は50%です。
2022年の男性の育児休業取得率は17.1%で前年から3.16ポイント増えて過去最高となりましたが、2025年の政府目標の50%にはまだ半分にも満たない状況です。
これからさらに促進施策が用意されると思います。
「両立支援助成金(出生時両立支援コース)」は、男性労働者が育児休業等を取得しやすい職場風土作りに取り組み、育児休業を取得させた中小企業の事業主を支援する助成金です。
企業内の育児休業取得率が上がれば追加の支援も用意されています。ご検討ください。
概要をみておきましょう。
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