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【社会保険・労務】
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- 14.11.05 | 【社会保険・労務】
- 備えあれば…「災害見舞金」の明確な規定を
- 近年、自然災害による大きな被害が各地で頻発していることから、従業員への見舞金の支給を検討する企業もあると思います。
慶弔見舞金の支給事由は、結婚や出産、本人や家族の死亡等々がありますが、今回は災害を支給事由とした見舞金について取り上げます。 - 続きを読む
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- 14.10.07 | 【社会保険・労務】
- 意外とムズかしい!?「休憩時間」と「労働時間」
- ◆待機時間・休憩時間に関する争い
横浜地裁相模原支部にて、会社が賃金を支払わなかったトラックドライバーの待機時間について、「荷物管理を要求されて移動や連絡待ちもあり、休憩時間と評価するのは相当でない」として、労働時間に該当するとの判決が出されました（平成26年4月24日） - 続きを読む
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- 14.09.16 | 【社会保険・労務】
- 社員にも知らせておきたい年金の手続き
- ◆「第３号不整合記録問題」とは？
会社員や公務員などの第２号被保険者に扶養されている配偶者（20歳以上60歳未満の方）は、国民年金の第３号被保険者となり、自分で保険料を納付する必要はありません。
しかし、第２号被保険者の退職や死亡などで、第３号被保険者資格を失った場合、この方は第１号被保険者となり、国民年金保険料の納付が必要となります。
そして、この届出は本人が行うように義務付けられています。
ところが、その種別変更の届出が行われなかったため、第３号被保険者のままの年金記録になっている事が後に判明するという問題が発生しました。
この問題を「第３号不整合記録問題」といいます。 - 続きを読む
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- 14.09.02 | 【社会保険・労務】
- 活かせ助成金！「キャリアアップ助成金」正規雇用等転換コース
- 平成25年度から始まった「キャリアアップ助成金」。
受給要件の一つである「キャリアアップ計画」の作成・認定事業主数が、厚生労働省の予想を大幅に超えているそうです。
今回は、「キャリアアップ助成金」のうち比較的活用しやすいと思われる「正規雇用等転換コース」についてご紹介します。 - 続きを読む
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- 14.08.19 | 【社会保険・労務】
- 国税データで指導強化！厚生年金未加入問題
- 政府は、厚生年金保険の加入逃れを防ぐため、国税庁が持つ企業の納付データを年金機構に提供することで、約80万社といわれる未加入企業を割り出し、 加入指導を強化することを決めました。
- 続きを読む
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- 14.08.04 | 【社会保険・労務】
- 届出をお忘れなく 「産休期間中の社会保険料免除制度」
- 仕事と子育ての両立支援を図るため、平成26年4月30日以降に産前産後休業が終了となる方が産休を取得した場合、本人分と会社負担分の社会保険料の免除が受けられるようになりました。
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- 14.07.14 | 【社会保険・労務】
- 協会けんぽの申請書・届出書が様式変更
- 平成26年7月1日より、OCR様式への刷新に伴い、協会けんぽへ健康保険給付の支給を申請する際などの申請書・届出書の様式が大きく変更されました。
- 続きを読む
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