18.12.18 | 働き方改革

みつ葉グループは、1on1ミーティングの導入を始めました。

突然ですが・・・
「生産性の高いチームの特性」とは？




①チームの「心理的安全性」が高いこと
②チームに対する「信頼性」が高いこと
③チームの「構造」が「明瞭」であること
④チームの仕事に「意味」を見出していること
⑤チームの仕事が社会に対して「影響」をもたらすと考えていること

果たして正解は・・・？

正解は、①番です。

では1on1にはどういった効果が期待されるの？？

１．働き方改革・生産性向上の実現
２．上司・部下の「関係の質」の向上
３．自律的人材（自ら考え、自ら働ける人）の育成
４．離職率の低減

1on1は社員の「心理的安全性」を確保するための組織の中の１つのプラットフォームです。
働きやすい環境を求めていきます。