21.03.19 | 労働ニュース

●三菱電機社員　パワハラで労災認定（3月12日）
●国際自動車事件が和解（3月11日）
●自民、少子化対策拡充提言（3月9日）

●三菱電機社員　パワハラで労災認定（3月12日）
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2019年に三菱電機の新入社員が自殺したことにつき、尼崎労働基準監督署が労災を認定しました。監督署より認定の理由はまだ示されていないが、教育主任だった上司からの暴言がパワーハラスメントにあたると判断された可能性が高いといいます。

●国際自動車事件が和解（3月11日）
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タクシー会社の運転手が時間外労働をした場合、売上に応じた歩合給から残業代と同額を差し引く、と定めた賃金規則をめぐる訴訟で、原告の運転手らと被告の国際自動車との和解が成立しました。会社側は運転手ら198人分の未払い残業代などとして、総額約４億円の和解金を支払うことで合意しました。

●自民、少子化対策拡充提言（3月9日）
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自民党は、５月をめどに、政府に対して少子化対策の拡充を提言する。第２子以降の児童手当の増額、ベビーシッター代の支援拡大などについて、有識者への聞き取りや議員間の討議で検討します。また企業を対象とする少子化対策の目的税や、使途を限る国債の発行などの財源についても詰めます。