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記事一覧
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- 24.02.04 | 事務所だより
- 事務所だより令和6年2月
- ―事務所だより令和6年2月号のトピックス―
*労災保険率が6年ぶりに改定
*令和6年4月施行 労働条件明示ルールのQ&A
*令和6年12月よりマイナ保険証へ一本化に
*【雇用調整助成金】能登半島地震の災害に伴う特例措置
*事業継続計画(BCP)策定でリスク対策を
*障害のある人への合理的配慮の提供が義務化へ
*高年齢労働者 平成26年から170万人増加 - 続きを読む
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- 24.01.29 | 法令等改正情報
- 労災保険率が6年ぶりに改定
- 厚生労働省が令和6年度の労災保険率改定についての発表を行いました。労災保険率は、それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮して、原則3年ごとに改定されています。
- 続きを読む
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- 24.01.29 | 法令等改正情報
- 令和6年4月施行 労働条件明示ルールのQ&A
- 厚生労働省は、令和6年4月に施行される労働条件明示の新ルールについて、Q&Aを公表しています。
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- 24.01.29 | 法令等改正情報
- 令和6年12月よりマイナ保険証へ一本化に
- 現在の健康保険証は、令和6年12月2日をもって廃止となることが閣議決定されました。健康保険証が廃止となってからは、マイナンバーカードと健康保険証が一体となった「マイナ保険証」となり、全国の医療機関・薬局で使用可能になります。
- 続きを読む
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- 24.01.22 | 助成金情報
- 【雇用調整助成金】能登半島地震の災害に伴う特例措置
- 令和6年能登半島地震の災害に伴い、厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置に関する情報が公開されました。
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- 24.01.14 | 事務所だより
- 事務所だより令和6年1月
- ―事務所だより令和6年1月号のトピックス―
*新年のご挨拶
*令和7年4月から高年齢雇用継続給付金が縮小予定
*育休の業務代替手当支給による助成金が開始予定
*【雇用保険】押印不要の手続き範囲が拡大されました
*求人広告掲載時のトラブルにご注意ください
*産業雇用安定助成金(産業連携人材確保等支援コース)の創設
*令和5年の賃金改定率は高水準の3.2% - 続きを読む
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- 24.01.05 | 法令等改正情報
- 令和7年4月から高年齢雇用継続給付金が縮小予定
- 高年齢雇用継続給付金とは、賃金が60歳到達等時点より75%未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者へ支給される給付金です。
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- 24.01.05 | 法令等改正情報
- 【雇用保険】押印不要の手続き範囲が拡大されました
- 雇用保険、社会保険を始めとする労務関係の各種申請・届出においては、令和2年の法改正により大部分で押印廃止が進みました。
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- 24.01.05 | 助成金情報
- 産業雇用安定助成金(産業連携人材確保等支援コース)の創設
- 厚生労働省は令和5年11月29日に産業雇用安定助成金(産業連携人材確保等支援コース)を創設しました。
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- 23.12.01 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年12月
- ―事務所だより令和5年12月号のトピックス―
*「年収の壁」一時的な収入変動に係る事業主証明
*「年収の壁」対策の助成金 概要と注意点
*アルコール検知器によるチェック義務化が開始
*ダブルワークの社会保険にご注意を
*年間休日数の1企業平均が110日を突破
*令和6年4月からの労働条件明示例
*キャリアアップ助成金(正社員化コース)拡充予定 - 続きを読む
- 社会保険労務士法人杉原事務所
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