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- 20.08.28 | 法令等改正情報
- 複数就業者への労災保険給付の見直し
複数の事業所に勤務している従業員が、業務災害や通勤災害によって仕事を休業することとなった場合において、これまでは労災保険給付のベースとなる給付額については災害が発生した事業所の賃金額のみをもって算定されており、複数の事業所で勤務されている従業員への補償が不十分でありました。そのため今回、労働者災害補償保険法が改正され、すべての勤務先の賃金額を合算した額を基礎に給付額等を決定することになりました。
(令和2年9月1日以降に怪我や病気になった従業員の方、お亡くなりになった従業員の遺族の方が対象となります。)
実際にこのような状況が発生した場合、他の勤務先の給与の情報提供など手続きがスムーズに進行するか気になるところです。- 続きを読む
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- 20.08.28 | 法令等改正情報
- 失業等給付の給付制限期間の短縮
離職した場合の失業等給付に必要な給付制限時間が、令和2年10月1日以降は自己都合退職であっても、その離職からさかのぼって5年間のうち2回までは7日間の待機後の期間が3ヶ月ではなく、「2ヶ月」に変更されます。(退職日が令和2年9月30日までに自己都合退職された場合は、従来通り給付制限期間は3ヶ月のままです。)労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会報告によると、「安易な離職を防止するという給付制限の趣旨に留意しつつ、転職を試みる労働者が安心して再就職活動を行うことができるよう支援する観点から、給付制限期間の短縮効果等について施行後2年間を目途として検証するべき」としています。令和2年9月と10月の離職者では、給付制限が1ヶ月異なりますので、離職者へ退職後の手続きをご説明される場合にはご注意ください。- 続きを読む
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- 20.08.04 | 人事労務情報
- 【新型コロナウイルス感染症】標準報酬月額の特例改定のご案内
- 新型コロナウイルス感染症の影響により休業した方で、休業により報酬が著しく下がった方について一定の条件に該当する場合は、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を、特例により翌月から改定が可能となりました。対象となる方の詳細は下記の通りです。
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- 20.08.04 | 助成金情報
- 両立支援等助成金に「新型コロナウイルス感染症対応特例」の創設
- 両立支援等助成金 介護防止支援コースに、新たに「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設されました。この特例は、新型コロナウイルス感染症への対応として、育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、介護のための有給の休暇制度を整備した中小企業事業主に対して支給されます。申請期限は、支給要件を満たした翌日から起算して2か月以内となりますので、休暇の取得日数に応じてそれぞれの申請期限にご注意ください。また、対象となる介護のための有給の休暇制度について就業規則等に規定し、対象労働者にかかる「介護支援プラン」を策定した場合は、通常の介護離職防止支援コースも併給することが出来ますので、対象者がいる場合は是非ご活用ください。
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- 20.08.04 | 助成金情報
- 令和2年度勤務間インターバル導入コース(助成金)のご案内
- 平成31年4月から制度の導入が努力義務とされている、勤務間インターバルですが、制度導入に取り組む中小企業事業主が申請できる「働き方改革推進支援助成金 勤務間インターバルコース」の受付が始まっています。勤務間インターバル制度の導入をご検討中でしたら、是非ご活用ください。
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- 20.08.04 | 事務所だより
- 事務所だより令和2年8月号
- ―事務所だより令和2年8月号のトピックス―
*エイジフレンドリー補助金について
*【新型コロナウイルス感染症】標準報酬月額の特例改定のご案内
*被保険者期間の算定方法が変更されます
*令和2年度勤務間インターバル導入コース(助成金)のご案内
*両立支援等助成金に「新型コロナウイルス感染症対応特例」の創設
*障害者の就職件数は増加するも就職率は低下
*中小事業主の障害者雇用に関する「もにす認定制度」が始まりました - 続きを読む
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- 20.07.01 | 法令等改正情報
- 短時間労働者への社会保険適用拡大について
今回、法改正により、社会保険の適用対象となる事業所の規模要件の段階的な引き下げが決定しました。現在、社会保険(健康保険、厚生年金保険)の適用されている事業所において、被保険者となる人は、いわゆる正社員の他、1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上であるパートタイマーやアルバイト等になっていますが、被保険者数が501人以上の事業所では、これに加え4分の3以上の基準を満たさない短時間労働者でも下記の4つの要件を満たす場合は被保険者になっております。- 続きを読む
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- 20.07.01 | 助成金情報
- 「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」が創設されました
新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として、休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取得し、出産後も継続して活躍できる職場環境を整備するため、正規雇用・非正規雇用を問わず、妊娠中の女性労働者に有給の休暇(年次有給休暇を除く)を取得させた企業に対する助成金が新たに創設されました。助成金の概要は次の通りです。- 続きを読む
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- 20.07.01 | 人事労務情報
- 令和3年高校新卒者の採用選考開始日等が変更されました
厚生労働省より、令和3年3月新規高等学校卒業者の就職について採用選考開始などの期日を変更することが公表されました。新型コロナウイルス感染症の影響を受け、全国の高等学校で臨時休業期間があったことにより、新規高等学校卒業者の就職準備期間が短くなったことで、生徒が不安を抱えたり、不十分な準備のまま就職活動に臨むことが懸念されるため、生徒の希望・適性にあった就職を実現し、ミスマッチによる早期離職を防止する観点から、採用選考期日等が次のように変更されました。
厚生労働省では、新型コロナウイルス感染症の防止対策を実施しながらの就職活動や、選考日程の変更など、例年と異なる就職環境で、生徒が安心して就職活動に臨めるよう、企業に職場見学や感染症防止対策の徹底等の配慮を要請する等の取組を実施することとしています。募集・選考・採用に当たっては、期日をご確認頂くとともに、就職活動へのご対応をお願いいたします。求人申込みをご検討の際は、お気軽にお問い合わせください。- 続きを読む
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- 20.07.01 | 事務所だより
- 事務所だより令和2年7月号
- ―事務所だより令和2年7月号のトピックス―
*「新型コロナウイルス感染症離職者雇用事業者給付金」の募集開始
*「母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」が創設されました
*短時間労働者への社会保険適用拡大について
*受動喫煙防止対策助成金について
*テレワークにおける適切な労務管理について
*令和3年高校新卒者の採用選考開始日等が変更されました - 続きを読む
- 社会保険労務士法人杉原事務所
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