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24.02.04 | 事務所だより

事務所だより令和6年2月

―事務所だより令和6年2月号のトピックス―
＊労災保険率が6年ぶりに改定
＊令和6年4月施行　労働条件明示ルールのQ&A
＊令和6年12月よりマイナ保険証へ一本化に
＊【雇用調整助成金】能登半島地震の災害に伴う特例措置
＊事業継続計画（BCP）策定でリスク対策を
＊障害のある人への合理的配慮の提供が義務化へ
＊高年齢労働者　平成26年から170万人増加
24.01.29 | 法令等改正情報

労災保険率が6年ぶりに改定

厚生労働省が令和6年度の労災保険率改定についての発表を行いました。労災保険率は、それぞれの業種の過去3年間の災害発生状況などを考慮して、原則3年ごとに改定されています。
24.01.29 | 法令等改正情報

令和6年4月施行　労働条件明示ルールのQ&A

厚生労働省は、令和6年4月に施行される労働条件明示の新ルールについて、Ｑ＆Ａを公表しています。
24.01.29 | 法令等改正情報

令和6年12月よりマイナ保険証へ一本化に

現在の健康保険証は、令和6年12月2日をもって廃止となることが閣議決定されました。健康保険証が廃止となってからは、マイナンバーカードと健康保険証が一体となった「マイナ保険証」となり、全国の医療機関・薬局で使用可能になります。
24.01.22 | 助成金情報

【雇用調整助成金】能登半島地震の災害に伴う特例措置

令和6年能登半島地震の災害に伴い、厚生労働省より雇用調整助成金の特例措置に関する情報が公開されました。