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業種別【介護業】
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- 22.08.02 | 業種別【介護業】
- 介護事業所でのマタハラ！ 事業所の責任と求められる対応とは？
- 介護事業所のように、女性の多い職場では、結婚や出産にともない、それまでと同じように働くことが難しくなる従業員が出てくるでしょう。
また最近では女性だけでなく男性が育児休暇を取得するケースも増えてきました。
そこで注意しておきたいのがマタニティハラスメント、通称『マタハラ』です。
今回は、どのような行為がマタハラに該当するのかと、マタハラの防止策をあわせて紹介します。 - 続きを読む
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- 22.07.05 | 業種別【介護業】
- 介護事業所における『理学療法士』の役割とは
- 介護業界で『理学療法士』を採用するケースが増えています。
理学療法士とは、いわばリハビリテーションの専門家。
日常動作が困難になり、機能改善のサポートを必要としている人をサポートする人材として、高齢者施設やデイサービスなどの施設で注目されています。
今回は、理学療法士が果たす役割や、自社で採用する場合に心がけることを紹介します。 - 続きを読む
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- 22.05.31 | 業種別【介護業】
- 介護業界で外国人を雇用するための４つの制度とは
- 少子高齢化により労働力不足が懸念されるなか、介護業界においては外国人労働者の受け入れが増えています。
外国人が日本で働くためには在留資格が必要で、現在は４つの在留資格制度が認められています。
資格を取るためにはそれぞれ条件があるため、どの資格を持っている人が自社の希望する人材である可能性が高いか、見極める目安になるかもしれません。
今回は、４つの在留資格制度について解説します。 - 続きを読む
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- 22.05.02 | 業種別【介護業】
- 2022年４月から年金法が改正！ 変わるシニア介護職の労働環境
- 介護業界において、「年齢に関係なく働き続けたい」と考えている人は少なくありません。
そうした人の就労を後押しするため、国は年金制度を見直し、元気に働ける人が労働時間をセーブしなくてもよいよう、年金法を改正しました。
今後も、シニア層労働者の働きかたにまつわる法律や制度は、現状に合った形に整備されていく見通しです。
今回は、身近なシニアの労働環境整備にも役立つ、最新の年金制度や保険等の知識を紹介します。 - 続きを読む
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- 22.04.07 | 業種別【介護業】
- 『労災』に認定されるのはどんな時？ 介護従事者の労災認定基準とは
- 介護職は、身体的・精神的に大きな負担がかかる作業が多く、時にはケガをする可能性もあります。
業務中に起きた事故などによるケガは、労災に認定されると、治療費などが保険給付の対象となります。
しかし、似たようなケースであっても労災認定されないこともあります。
そこで今回は、労災に認定されるのはどのようなケースなのか、事例をあげて紹介します。 - 続きを読む
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- 22.03.01 | 業種別【介護業】
- 介護事業所の『後継者問題』と『M&A』
- 他業種と同じく、介護業界においても後継者育成には時間がかかります。
介護施設利用者へのサービスの継続、介護スタッフの雇用の継続や新規の採用などを考えると、介護事業所における事業承継は簡単ではありません。
そこで今回は、介護事業所における後継者問題の現状と、事業承継の選択肢のひとつであるM&Aについて説明します。 - 続きを読む
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- 22.02.01 | 業種別【介護業】
- 介護事業者における『BCP（業務継続計画）』の策定が義務化！
- 2021年度の介護報酬改定により４月から、介護サービス事業者に『BCP（業務継続計画）』の策定と、それに基づいた研修等の実施が義務づけられました。
ただし、経過措置が設けられており、2021年度から３年間は努力義務で、2024年度から正式に義務化されることになっています。
このBCPの義務化により、介護事業所の感染症や災害への対応力強化と、利用者にとって安心できる継続的なサービスへの提供につながることが期待されています。
今回は、義務化したBCPの策定について説明します。 - 続きを読む
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- 22.01.05 | 業種別【介護業】
- 『労働時間となる教育訓練』と『労働時間とならない教育訓練』
- 介護業界にとって『人材不足』は大きな課題であり、この課題を解消するには従業員の離職予防と定着率向上を図る必要があります。
これに対して効果的な改善策の一つが、研修や教育訓練といった『人材育成』に重点的に取り組むことですが、職員によっては「拘束される時間が増えた」と感じてしまう可能性もあります。
研修や教育訓練の内容は介護事業所によってさまざまであり、内容によって、労働時間に含まれるものと、含まれないものがあります。
今回は、人材育成における労働時間の捉え方について解説します。 - 続きを読む
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- 21.11.30 | 業種別【介護業】
- 介護報酬改定により義務化した安全対策担当者の選任について
- 介護施設には、日々安全対策が求められています。
安全対策のさらなる強化のため、2021年には『安全対策担当者』の選任が義務化されました。
安全対策担当者を配置し、施設として安全対策の基準を満たすと、お年寄りが入所する際に、施設サービスとして介護報酬が加算できます（安全対策体制加算）。
今回は、安全対策担当者の役割や、配置した施設が受けられる加算について説明します。 - 続きを読む
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- 21.11.01 | 業種別【介護業】
- 人材不足の打開策？ 『介護助手等普及推進員（仮称）』の新設
- 近年、介護専門職のサポートスタッフである『介護助手』に注目が集まっています。
無資格でもできる清掃や食事づくりといった仕事をこなし、身体介護を行う職員の負担軽減に役立つとされてきましたが、人材が不足しており、担い手の確保が課題となっています。
そのような状況を踏まえ、厚生労働省は、2022年度の予算概算要求で『介護助手等普及推進員（仮称）』を新設しました。
今回は、『介護助手等普及推進員（仮称）』の概要と、介護助手の役割について説明します。 - 続きを読む
