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ビジネス【人的資源】
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- 16.05.26 | ビジネス【人的資源】
- 「指摘」と「叱責」の違いとは？
- 企業におけるこの時期は、新入社員が会社に慣れてくるタイミングだろうか。研修期間が終わって新入社員の所属部署が決まり、新しい組織が本格的にスタートしているころかもしれない。
“お客さん”でなくなったとはいえ、新入社員であることに変わりはない。戸惑いの日々を過ごす者もいるだろう。
組織のリーダーからすれば、新入社員に指摘をする場面も出てくるはずだ。指示よりももっと強く、改善や修正を促す場面が。 - 続きを読む
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- 16.05.13 | ビジネス【人的資源】
- 拡大路線の高齢者雇用。現状と留意点は？
- 今日、高齢者雇用が増えるのは必須です。その理由は4つ挙げられます。
第一に、いまの高齢者は健康で、まだまだ働く意欲が十分です。
第二に、日本の就労人口が減ってくるとき、高齢者に頼るのがもっとも簡便です。
第三に、働く期間が長ければ、社会保障の費用を節約できるのです。
第四に、定年のように年齢で線引きをするのは現代の公正観に反します。欧米では、年齢差別が禁止されています。 - 続きを読む
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- 16.04.28 | ビジネス【人的資源】
- 「前例」にとらわれない
- 打ち合わせやミーティングの席で、「いったん社へ持ち帰って検討します」というフレーズを聞くことは多い。聞くだけでなく自分で使っているリーダーも多いだろう。
興味深いアイディアや企画でも、ひとまず会社で検討する──ビジネスにおいては、なかばセオリーのようになっている。 - 続きを読む
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- 16.04.14 | ビジネス【人的資源】
- 雇用のダイバーシティって何？
- 「金太郎飴」をご存知でしょうか。さらし飴を長く長く延ばして、2センチくらいに切ったもので、どこまで切っても金太郎の顔が出てくるのが特徴です。
日本の会社の社員は、若いときから優秀な社員になるよう社内で教育訓練され、たとえKYでもきちんと働けるようになるのが経営者の理想でした。
つまり、「金太郎飴集団」です。
指示されたとおりに働ける代わり、「個性がなく、新しいことに挑戦できないのではないか」「決められたことを効率よく達成するには優れていても、社会の変化やテクノロジーの発展についていくのが遅いのではないか」などと懸念されています。 - 続きを読む
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- 16.04.01 | ビジネス【人的資源】
- 新入社員のミスは責めない
- 「なでしこジャパン」ことサッカー女子日本代表の佐々木則夫監督が、3月中旬に退任した。リオ五輪の出場権を逃したことによる勇退である。
日本の女子サッカーを世界のトップレベルへ押し上げた佐々木さんは、サッカー指導者としてはもちろん、組織のリーダーとしても優秀だった。
たとえば、チームに新しい選手を招集した際に、こんなエピソードがある。 - 続きを読む
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- 16.03.11 | ビジネス【人的資源】
- 「女性はひとくくり」がそもそもの問題？
- リーマン・ショックからもう8年。日本のリーマン・ブラザーズ證券株式会社で営業職として働いていた30歳の日本人女性の話です。
社員たちは一夜にして国際的大金融会社の職を失いましたが、その人たちを引き取ろうという企業も現れました。野村證券もその1つでした。
野村證券の担当者が来て、リーマンの社員を集めて説明会を開きました。
そのとき、ひと握りの女性社員のいることに気付いた野村マンが、「わが社は女性も大歓迎ですから…」と特別に声をかけました。それを聞いたリーマン女子は、野村には行かないことを決めたそうです。
なぜかと言うと、リーマンでは、「女性」というくくりはなかったからです。「女性を大切にする」というのは、女性差別の第一歩でもあるのです。 - 続きを読む
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- 16.02.26 | ビジネス【人的資源】
- 勝てる組織は「カード」が尽きない
- 前回触れた、男子サッカーのリオデジャネイロ五輪アジア最終予選で、日本が優勝を飾った。日本は上位3ヵ国に与えられる出場権を、獲得したのである。
男子サッカーの五輪予選は、23歳以下の選手で争われた。しかし、日本のこの世代は、これまで結果を残せていなかった。
最終予選突破を危惧されたチームは、いかにしてアジアの頂点に立ったのか。その答えは、手倉森誠（てぐらもり・まこと）監督の采配にある。 - 続きを読む
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- 16.02.12 | ビジネス【人的資源】
- 男女雇用機会均等法の緊急課題は「子ども」
- 男女雇用機会均等法は生まれてから30年経ち、社会の中に浸透しつつあります。その中でも、最後に残された大きな課題は、少子化対策に結びつく、職場における妊娠・子育て問題です。
- 続きを読む
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- 16.01.29 | ビジネス【人的資源】
- 「誰かのために」が仕事への意欲を高める
- 男子サッカーのリオ五輪アジア最終予選が1月12日から開催され、日本はわずか3つの出場枠をつかみ取り、6大会連続の五輪出場を決めた。
チームを率いるのは、手倉森誠（てぐらもり・まこと）監督である。J1リーグのベガルタ仙台で優勝争いを演じたことのある48歳は、優れたモチベーターとして知られる。 - 続きを読む
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- 16.01.14 | ビジネス【人的資源】
- 知っているようで、よく知らない「男女雇用機会均等法」とは？
- 太平洋戦争は1945年に終わりましたが、日本の法制度は占領下で大きく変わりました。その1つが女性の地位です。よく「女・子ども」と言いますが、女は子どもと同様に弱いもの、保護すべきものということで1人前に扱ってもらえていなかったのです。
例えば、家中心の法律では、妻は財産を持てず、法的に無能力で選挙権もなかったのです。それが敗戦により一変しました。男女平等が憲法でうたわれ、夫婦は平等、世帯主は女性でもよい、相続は男女や出生順に関係なく平等となりました。
特に教育については、男女平等ゆえ、女性も4年制大学に入学することができるようになりました。それまでは「女子大」といっても、実は専門学校でしかなかったのです。 - 続きを読む
- 弁護士法人青森リーガルサービス
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