16.12.25 | 事務所情報

  こんにちは　社会保険労務士の高橋です。

  平成２９年１月１日より、子育てや介護と仕事が両立しやすい就業環境の整備の一環として、平成29年1月1日より育児・介護休業法、男女雇用機会均等法が改正施行されます。これにともない、就業規則の改定が必要となりますのでご確認ください。

１．介護休業（９３日：介護の体制構築のための休業）の分割取得
  対象家族１人につき、３回を上限として、通算９３日まで、介護休業を分割取得することができること
　とする。

２．介護休暇（年５日）の取得単位の柔軟化
  半日（所定労働時間の二分の一）単位の取得を可能とする。

３．介護のための所定労働時間の短縮措置等（選択的措置義務）
  介護休業とは別に、利用開始から３年の間で２回以上の利用を可能とする。

４．介護のための所定外労働の免除（新設）
  介護終了までの期間について請求することのできる権利として新設する。

５．介護休業等の対象家族の範囲の拡大
  同居・扶養していない祖父母、兄弟姉妹及び孫も追加。

６．子の看護休暇（年５日）の取得単位の柔軟化
　半日（所定労働時間の二分の一）単位の取得を可能とする。

７．有期契約労働者の育児休業の取得要件の緩和
  有期契約労働者の育児休業について、①当該事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、
　②子が１歳６ヶ月に達する日までの間に労働契約が満了し、かつ、契約の更新がないことが明らかな者
　を除く、とし取得要件を緩和する。

８．育児休業等の対象となる子の範囲
  特別養子縁組の監護期間中の子といった法律上の親子関係に準じると言えるような関係にある子につ
　いては、育児休業制度等の対象に追加する。

　上記以外に、男女雇用機会均等法の改正により、マタハラ、パタハラ（育休等を申出た男性に対するい
やがらせ）を防止する措置を講じることが事業主へ義務付けられました。

　まだ改定されていない方は、厚労省のホームページをご確認されてみてはいかがでしょうか。