IC生産オペレーター/一般事務員/鋳物工/医療事務員/
受付係/ＡＶ・通信機器組立・修理工/駅務員/ＮＣ研削盤工/
ＮＣ旋盤工/会計監査係員/加工紙製造工/貸付係事務員/
学校事務員/カメラ組立工/機械木工/寄宿舎・寮・マンション
管理人/CADオペレーター/給食調理人/教育・研修事務員/
行政事務員（国）/行政事務員（県市町村）/銀行窓口係/
金属加工・金属製品検査工/金属研磨工/金属材料製造検査工/
金属熱処理工/金属プレス工/クリーニング取次店員/
計器組立工/警備員/経理事務員/検収・検品係員/検針員/
建設作業員/ゴム製品成形工（タイヤ成形を除く）/こん包工/
サッシ工/産業廃棄物収集運搬作業員/紙器製造工/自動車組立工/自動車塗装工/出荷・発送係員/
じんかい収集作業員/人事係事務員/新聞配達員/診療情報管理士/水産ねり製品製造工/スーパー店員/
生産現場事務員/製パン工/製粉工/製本作業員/清涼飲料ルートセールス員/石油精製オペレーター/
セメント生産オペレーター/繊維製品検査工/倉庫作業員/惣菜製造工/測量士/宝くじ販売人/タクシー運転者/
宅配便配達員/鍛造工/駐車場管理人/通関士/通信販売受付事務員/積卸作業員/データ入力係/
電気通信技術者/電算写植オペレーター/電子計算機保守員（ＩＴ保守員）/電子部品製造工/電車運転士/
道路パトロール隊員/日用品修理ショップ店員/バイク便配達員/発電員/非破壊検査員/ビル施設管理技術者/
ビル清掃員/物品購買事務員/プラスチック製品成形工/プロセス製版オペレーター/ボイラーオペレーター/
貿易事務員/包装作業員/保管・管理係員/保険事務員/ホテル客室係/マシニングセンター・オペレーター/
ミシン縫製工/めっき工/めん類製造工/郵便外務員/郵便事務員/有料道路料金収受員/レジ係/
列車清掃員/レンタカー営業所員/路線バス運転者

【出典】野村総研研究所　2015年12月2日　ニュースリリース資料
※職業名は、労働政策研究・研修機構「職務構造に関する研究」に対応


■ 人工知能やロボット等による代替可能性が低い100の職業
（50音順、並びは代替可能性確率とは無関係です）

アートディレクター/アウトドアインストラクター/アナウンサー/アロマセラピスト/犬訓練士/
医療ソーシャルワーカー/インテリアコーディネーター/インテリアデザイナー/
映画カメラマン/映画監督/エコノミスト/音楽教室講師/学芸員/学校カウンセラー/
観光バスガイド/教育カウンセラー/クラシック演奏家/グラフィックデザイナー/
ケアマネージャー/経営コンサルタント/芸能マネージャー/ゲームクリエーター/外科医/
言語聴覚/工業デザイナー/広告ディレクター/国際協力専門家/コピーライター/作業療法士/
作詞家/作曲家/雑誌編集者/産業カウンセラー/産婦人科医/歯科医師/児童厚生員/
シナリオライター/社会学研究者/社会教育主事/社会福祉施設介護職員/社会福祉施設指導員/
獣医師/柔道整復師/ジュエリーデザイナー/小学校教員/商業カメラマン/小児科医/商品開発部員/
助産師/心理学研究者/人類学者/スタイリスト/スポーツインストラクター/スポーツライター/
声楽家/精神科医/ソムリエ/大学・短期大学教員/中学校教員/中小企業診断士/ツアーコンダクター/
ディスクジョッキー/ディスプレイデザイナー/デスク/テレビカメラマン/テレビタレント/
図書編集者/内科医/日本語教師/ネイル・アーティスト/バーテンダー/俳優/はり師・きゅう師/
美容師/評論家/ファッションデザイナー/フードコーディネーター/舞台演出家/舞台美術家/
フラワーデザイナー/フリーライター/プロデューサー/ペンション経営者/保育士/放送記者/
放送ディレクター/報道カメラマン/法務教官/マーケティング・リサーチャー/マンガ家/
ミュージシャン/メイクアップアーティスト/盲・ろう・養護学校教員/幼稚園教員/理学療法士/
料理研究家/旅行会社カウンター係/レコードプロデューサー/レストラン支配人/録音エンジニア


■ 『消滅する職業』VS『消滅しない職業』

いかがでしょうか。

もとより業界・業種により、それぞれ業務内容等は異なるかと思います。

例えば、私たち会計事務所業界であれば、
「会計監査係員」「経理事務員」「データ入力係」といった職業が該当してくるでしょうか。

上記のように、野村総研の調査では、
「人工知能やロボット等による代替可能性が高い職業」とともに「代替可能性が低い職業」も示されています。

野村総研の調査によると、
「創造性が求められる職業」
「他者(他社)との協調性が必要な職業、他者(他社)の理解・説得・ネゴシエーションやサービス志向性が求められる職業」
は、人工知能・ロボット等での代替は難しい。

いっぽうで、「必ずしも特別の知識やスキルが求められない職業」
「データの分析や秩序的・体系的操作が求められる職業」
などについては、人工知能・ロボット等で代替されてしまう可能性が高い･･･

そんな分析結果となっています。


■ 『消滅しない職業』に見えてくる共通項

自社の属する業界は、そもそも労働集約型か付加価値提供型か。

知識やスキルは、人工知能やロボットで、果たしてどこまで代替可能なのか。

もちろん二者択一でもなく、それぞれの会社・事務所においても、個々人においても、
その実態、経営者としての考え方・目指すべき姿は、当然異なることと思います。

しかしながら、2030年に向けて、
相応のビッグデータから分析された『消滅する職業』『消滅しない職業』の分類をみるとき、
気がつく共通項があるのも事実です。

それは、『消滅しない職業』には、

「コンサルティングなど、付加価値提供が求められる業務」
「デザイナー・コピーライター・カメラマンなど、発想力・創造性・感性が求められる業務」
「医師・教師・介護職員・カウンセラーなど、対面協調性が求められる業務」
「いわゆる非定型定期な業務」などが含まれている点です。

このような職業は、いくら人工知能やロボットが発達したとしても、取って代わられる可能性は低く、
将来においても"人"が担い続けるという姿が見えてきます。


■ "2030年"にも想いをめぐらす･･･師走のひとときを

2016年の締めくくりを迎えた12月。
年が明けると、もう13年後･･･
2030年は、実はそう遠くない未来かもしれません。

まさに、「"2030年"から今を考える、"今"から2030年の社会に備える。」

ときに"2030年"にも想いをめぐらす、充実した一年の締めくくりにしたいものです。

今年も一年間、本当にお世話になりました。
誠に有難うございました。

どうぞ良いお年をお迎えくださいませ。


　　平成２８年(２０１６年) １２月
　　　　　　　　　　　　　山　崎　　泰