賃金を計算する上で、労働時間の管理は欠かせません。

タイムレコーダーやカードキーでの出退勤をされていると思いますが、どうしてもは数時間が生じます。勤怠システムに、15分単位、30分単位など丸める設定がありますが、法的にはどうすべきなのでしょうか？

工事現場に限らず日常でも使用される「脚立」。知らず知らずのうちに、誤った使い方をしているかもしれません。

長崎労働局で大変良い問題を作成しています。

さて、脚立の使用方法として、どれが正しいでしょうか？

Ａ　　安定作業ができるので問２が正しい

Ｂ　　左右のバランスが保てるので、問１問２が正しい

Ｃ　　いずれも危険である

入社することが決まったＡさん。 健康診断を受けるよう会社から言われたので、近所のクリニックに行ったところ、次のように質問されました。

クリニック「全項目の健康診断ですか？定期健康診断ですか？」 Ａさん　「どのような違いがあるのですか？」
クリニック　「年齢にもよりますが、先生の判断により身長、体重、胸のレントゲン、たんの検査や血液検査を省略することができるのが定期健康診断です。」

さて、Ａさんの健康診断はどうすればよいでしょうか？

退職することが決まったＰ子さん。 会社と少しもめているようです。

Ｐ子　「退職日までに残っている有給休暇使っていいですか？」
会社　「引継ぎがあるから、そんなの無理に決まっているでしょ。」
Ｐ子　「そうですか。仕方ありませんから来ますが、取れない有給休暇は買い取ってもらえませんか？」
会社　「有給休暇は買い取り禁止だから、それはできないね。そもそも、自分の都合で辞めるんでしょ？」

さて、このケースではどうすべきなのでしょうか？？