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ビジネス【人的資源】
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- 14.06.01 | ビジネス【人的資源】
- 成果を上げた組織をさらにレベルアップさせるには?
- 6月12日に開幕するサッカーW杯ブラジル大会に、
日本代表が5大会連続5度目の出場を果たす。
3大会連続出場となる遠藤保仁(34歳・ガンバ大阪)は、
「W杯に出るだけでは何も語れない」と言う。 - 続きを読む
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- 14.05.18 | ビジネス【人的資源】
- 聞きなれない『制約社員制度』の企業にとってメリットは?
- 「異動」という言葉には、
人生の悲喜こもごもが含まれていて
人気ドラマの舞台になるほどです。
なぜでしょうか。
それはこれまで、
人事異動が昔の兵役の召集令状のように
絶対の権限を持っていたからです。
それに従う代償はもちろん、
生涯にわたる雇用保障でした。 - 続きを読む
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- 14.05.04 | ビジネス【人的資源】
- 「5月病」の新入社員にどう向き合うか
- プロ野球・楽天イーグルスの松井裕樹投手が苦しんでいる。
昨季の日本一チームにドラフト1位で入団した即戦力だが、
シーズン開幕から4試合連続で白星がない。
プロの分厚い壁に直面しているのだ。
社会人1年目の新入社員も、
最初の難所を迎えるタイミングだ。
リラックスして仕事に臨めるようになっていく一方で、
気持ちの緩みを上司に指摘されたりする。
研修期間を終えて本格的に仕事を任されることで、
過度のプレッシャーを感じつつある新入社員もいるだろう。 - 続きを読む
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- 14.04.13 | ビジネス【人的資源】
- 制約社員って何? 契約社員と違うんですか?
- 制約社員は正社員ですが、契約社員は正社員ではありません。
働く人の呼び名は、つぎつぎに増えています。
「労働者」や「従業員」というだけでなく、
「パートタイマー」「アルバイト」
「嘱託」「派遣社員」などよく聞きますが、
さらに「契約社員」「外務社員」
「臨時社員」など、呼称は増えるばかりです。
ここ近年、「正社員」に対して
「非正規社員」の増加の大きいことが問題になっています。 - 続きを読む
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- 14.03.30 | ビジネス【人的資源】
- フレッシャーズの「明日」を楽しみに接する
- 幼少期の子どもには、
スポーツを教えてはいけないという。
サッカーならボールに触らせる。
「そこはドリブルじゃなくてパスだ」といった指導は、
子どもたちから自由な発想を奪う。
ドリブルをしたい、パスをしたい、シュートを打ちたい、
といった彼らの欲求を尊重する。 - 続きを読む
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- 14.03.16 | ビジネス【人的資源】
- 人材を活かすのは採用入口から
- 企業が人を採用するとき
大きな関心事の一つは、
すぐ辞めないだろうか、
職場になじんでくれるだろうかです。
退職しないまでも、
不満をもって働いているような状況は、
雇い主にとっても本人にとっても残念なことです。 - 続きを読む
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- 14.03.02 | ビジネス【人的資源】
- レビューで「プロセス」を見つめる
- 仕事にはノルマや納期がある。
社内的な期限が遅れるだけなら、影響は小さい。
しかし得意先を待たせるのは、
会社全体の信頼を傷つけることにつながりかねない。
ノルマや納期を守れなかったビジネスマンを、
スポーツに当てはめてみる。 - 続きを読む
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- 14.02.16 | ビジネス【人的資源】
- 採用面接は上から目線のものではなく、情報交換の路線で
- 企業が人材を得ようと思うとき、まずは募集をかけます。
次に入社希望者の中から目的に叶った人材を、
選り分けるという選考の過程に入ります。
選考は、エントリーシート、書類選考、適正検査、
筆記試験に加えて、もっとも力を入れるのは面接です。
面接は「百聞一見に如かず」のとおり、
たくさんの情報が得られますが、コストのかかるものです。
それゆえに、面接は効果的に行うことが必要です。 - 続きを読む
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- 14.02.02 | ビジネス【人的資源】
- 上司の決断力とは?
- プロ野球やJリーグなどには、
所属チームを変える「移籍」がある。
チームを変える決断を迫られるのは、
プロ入り後に結果を残せていない選手、
年齢的にピークを越えた選手が多いが、
ときに意外な移籍もある。 - 続きを読む
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- 14.01.19 | ビジネス【人的資源】
- 採用で欲しい人物像3つのポイント
- 企業が人材を採用するとき、
どのような人物像を考えているのでしょうか。
資格や学歴などを決めたあとは、
「何と言っても正直な人」とか
「コミュニケーション能力が大事」とか、
何となくイメージしやすい像を描くかもしれません。
けれども言い出せば、どれも大切な基準ですが
何もかもそろっている人はいるはずがありません。
そこで、どのような観点から
人物像を固めればいいかが問題になります。 - 続きを読む
- 株式会社エンジョイ
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