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事務所だより
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- 23.03.29 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年4月
- ―事務所だより令和5年4月号のトピックス―
*時間外労働60時間超に伴う随時改定にご注意を
*雇用関係助成金 生産性要件が廃止に
*電子申請可能な助成金の種類が増えます
*301人以上の企業は「男女の賃金の差異」の公表が必要
*出産育児一時金が4月から50万円に
*ハローワーク求人票 職業分類が変更されます
*令和5年4月からの現物給与価額
*熱中症対策はお早めに - 続きを読む
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- 23.02.28 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年3月
- ―事務所だより令和5年3月号のトピックス―
*健康保険・介護保険料が3月分(4月納付)から変更
*令和5年4月から雇用保険料率引き上げへ
*小学校休業等対応助成金は3月31日で終了予定
*建設業・運送業 来年4月より時間外労働の上限規制が適用へ
*令和5年度の年金額は増額改定
*障害者の法定雇用率 2段階で引き上げへ
*賃金引き上げ特設ページを開設 - 続きを読む
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- 23.01.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年2月
- ―事務所だより令和5年2月号のトピックス―
*緊急雇用安定助成金 令和5年3月31日をもって終了へ
*危険有害な作業を行う事業者への保護措置義務
*男性育休取得率等の公表が義務化へ
*特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)が拡充
*障害者雇用率が過去最高に
*70歳までの就業確保措置 実施企業は27.9%に
*自動車運送事業「働きやすい職場認証制度」 - 続きを読む
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- 22.12.26 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年1月
- ―事務所だより令和5年1月号のトピックス―
*新年のご挨拶
*キャリアアップ助成金が拡充
*健康保険被保険者証への旧姓併記が可能に
*業務改善助成金が拡充
*国外居住親族の扶養控除が厳格化
*給与のデジタル払い4月以降解禁へ
*令和3年は過去最高の有給休暇取得率 - 続きを読む
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- 22.11.24 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年12月
- ―事務所だより令和4年12月号のトピックス―
*雇用調整助成金 令和4年12月以降の経過措置
*【有害業務】歯科健診の結果報告が義務化に
*協会けんぽの各種申請書 様式変更のお知らせ
*令和5年4月から 割増賃金率の引き上げに対応を
*傷病手当金 若年層の原因は精神疾患等が半数
*新規学卒就職者の離職率は高卒以外で上昇
*雇用・労働総合政策パッケージ ~労働者の賃上げ支援~ - 続きを読む
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- 22.10.31 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年11月
- ―事務所だより令和4年11月号のトピックス―
*雇用調整助成金 12月以降は順次縮小に
*10月1日以降の育児休業給付制度について
*マイナカードによる失業認定手続きが可能に
*社会保険適用拡大 8万8千円に含まれる賃金・含まれない賃金
*【令和6年4月】自動車運転者の拘束時間は15時間に
*定期健康診断 有所見者は医師等の意見聴取を - 続きを読む
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- 22.09.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年10月
- ―事務所だより令和4年10月号のトピックス―
*最低賃金額が過去最大の引き上げに
*雇用調整助成金 特例期間を延長するも上限金額は引き下げへ
*給与所得者の扶養控除等申告書が変わります
*求人情報は的確に表示を
*労働市場は再び入職超過へ
*業務改善助成金が拡充されました
*新型コロナウイルスに関するQ&A - 続きを読む
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- 22.08.26 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年9月
- ―事務所だより令和4年9月号のトピックス―
*令和4年10月から従業員負担分の雇用保険料率も変更に
*10月から改正育児・介護休業法が一部施行されます
*男性の育児休業取得率が過去最高に
*満足度・生活の質に関する調査報告書2022
*岐阜県 原油高・物価高騰における地場産業支援金
*新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するQ&Aが改訂
*岐阜県 最低賃金は30円引上げ予定 - 続きを読む
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- 22.08.01 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年8月
- ―事務所だより令和5年8月号のトピックス―
*適用猶予事業・業務の時間外労働上限規制適用日
*【社会保険】永年勤続表彰金の取扱いについて
*脳・心臓疾患の労災請求件数が3年ぶりに増加
*人事・労務関係書類の保存期間
*子育て支援・女性活躍推進企業へ優遇措置(補助金)
*社員の健康のための取り組み「協会けんぽと健康宣言」 - 続きを読む
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- 22.07.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年8月
- ―事務所だより令和4年8月号のトピックス―
*令和4年度 新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金
*令和5年4月から中小企業も法定割増賃金率が引き上げ
*障害者のテレワークに向けた企業向け支援
*標準報酬月額の特例改定 令和4年9月まで再延長
*個別紛争における相談件数「いじめ・嫌がらせ」が最多
*65歳定年企業が2割を突破 - 続きを読む
- 社会保険労務士法人杉原事務所
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