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ビジネス【労働法】
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- 23.02.07 | ビジネス【労働法】
- 外資系企業でも労働基準法違反になる? 解雇のルールを確認しよう
- 2022年11月、アメリカの実業家イーロン・マスク氏が買収したTwitter社は、日本法人を含む全従業員およそ7,500人のうち、半数にあたる約3,700人に解雇通告を行ったことで話題となりました。
日系企業と比較して実力主義や成果主義の強い外資系企業に対し、「結果が伴わなければクビになる」「突然のクビは起こり得る」というイメージを抱いている人も多いでしょう。
今回は、労働基準法における解雇の要件について改めて確認していきます。 - 続きを読む
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- 23.01.23 | ビジネス【労働法】
- 年金額を毎年見直し! 在職定時改定によって必要になる対応とは?
- 2022年4月に施行された年金制度改正法によって、新たに『在職定時改定』が創設されました。
この制度は、在職している65歳以上70歳未満の老齢厚生年金受給者の受給額を、毎年10月に改定し、年金額に反映するというものです。
在職定時改定の導入は、高齢従業員のモチベーションアップや経済基盤の安定化などのメリットがあるものの、企業にとっては対応が必要になる場面も出てきます。
在職定時改定の概要と、企業に求められる対応について説明します。 - 続きを読む
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- 23.01.10 | ビジネス【労働法】
- 2023年4月から『給与デジタル払い』解禁へ
- 2023年4月よりスマートフォン決済アプリ口座に給与を送金する『給与デジタル払い』が可能になります。
企業が給与支払いの選択肢にデジタルマネーを加えることには、どのようなメリットや問題点があるのでしょうか。
今回は、給与デジタル払いの概要やメリット、導入時の懸念事項について解説します。 - 続きを読む
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- 22.12.20 | ビジネス【労働法】
- 『シフト制』のトラブル防止対策! 合意に基づくルールづくりを
- 勤務シフトによって労働日や時間を決めるシフト制は、現場に合わせた柔軟な運用がしやすく、労使双方にメリットのあるシステムです。
しかし、あいまいな合意のまま進めると「思っていたよりもシフトが少ない」などといったトラブルを引き起こし、実際に紛争に発展するケースもあります。
そこで今回は、厚生労働省が取りまとめた留意事項に基づき、シフト制で労働契約を締結する際の注意点や就労させる際のポイントを解説します。 - 続きを読む
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- 22.12.13 | ビジネス【労働法】
- 法律違反ではありませんか? 罰金、減給について正しく知ろう
- 労働基準法(以下、労基法)では、企業は従業員に対し、無断欠勤や遅刻を理由として『罰金』を求めることは禁止されています。
罰金のほかにも、『減給』『給与カット』といった言葉を耳にしたことがあると思いますが、これらにはどのような違いがあるのでしょうか。
今回は、罰金や減給に関して、労基法でどのように定められているのか解説します。 - 続きを読む
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- 22.11.29 | ビジネス【労働法】
- 求人で性別を制限できる? 男女雇用機会均等法における適用除外とは
- 『男女雇用機会均等法』では、 採用活動において、『性別を理由とした差別的な取り扱い』を禁止しています。
したがって、求人広告に『男性限定』や『女性優遇』といった記載はできませんし、男女のいずれかを優先してはいけません。
しかし、性別を限定して求人を行っても違反にならない、適用除外の項目もあります。
今回は、『性別を限定した求人』について、男女雇用機会均等法の知識を交えながらお伝えします。 - 続きを読む
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- 22.11.08 | ビジネス【労働法】
- 最低賃金の引き上げで事業者が受ける影響と有効な対応策とは
- 2022年10月に最低賃金の改定が行われ、地域別最低賃金の全国加重平均は、昨年度の930円から、31円引き上げの961円となりました。
31円の引き上げは制度が始まって以来の最高額ですが、政府は全国加重平均について1,000円以上を目指す方針を打ち出しているため、今後も最低賃金の引き上げは続いていくと見られています。
企業側は、最低賃金以上の給料を従業員に支払わなければならず、最低賃金の改定にともない、給料の見直しや就業規則の変更など、さまざまな対応を迫られます。
そこで今回は、最低賃金が与える企業への影響や対応策などを考えていきます。 - 続きを読む
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- 22.10.25 | ビジネス【労働法】
- 変形労働時間制を導入するメリットと注意点
- 『変形労働時間制』とは、時期による繁忙に合わせ、社員の勤務時間の配分を取り決める制度です。
労働時間を月単位や年単位で調節できるため、繁忙期と閑散期で労働時間にばらつきのある業種を中心に採用されています。
あらかじめ定めた労働時間を超えなければ残業代が発生しないため、残業代を抑えることができます。
また、従業員も忙しいときに集中して働き、業務が少ないときは長期休暇を取得できるなど、メリハリのある働き方が可能になります。
変形労働時間制を導入する方法や、注意点などを説明します。 - 続きを読む
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- 22.10.12 | ビジネス【労働法】
- 障害者差別解消法と障害者雇用促進法の合理的配慮の違い
- 2021年5月に『障害者差別解消法』の改正案が参議院本会議で可決され、成立しました。
これまで民間の事業者に対して努力義務とされていた、障害のある人に対する『合理的配慮の提供』が、この改正によって国や自治体と同じく法的な義務となりました。
一方、障害のある人への合理的配慮の提供が、民間の事業者に対してもすでに義務化されている法律に『障害者雇用促進法』があります。
では、障害者差別解消法と障害者雇用促進法の合理的配慮は、何が異なるのでしょうか。
それぞれの法律で求められる合理的配慮の中身について、説明します。 - 続きを読む
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- 22.09.28 | ビジネス【労働法】
- 『いじめ・嫌がらせ』にまつわる労働紛争と企業に求められる対応
- 同僚や上司などによる職場でのいじめや嫌がらせが増え続けています。
2022年7月1日に発表された『令和3年度個別労働紛争解決制度の施行状況』では、民事上の個別労働紛争における相談件数のトップが『いじめ・嫌がらせ』でした。
特に、個別労働紛争の相談件数は、コンプライアンス意識の向上もあってか、過去10年間で飛躍的に増加しました。
いじめや嫌がらせの被害に遭った従業員は、事業主に現状を訴え、対応を求めますが、改善されない場合は、労働紛争に発展する可能性もあります。
今回は、企業側が行うべき対応について説明します。 - 続きを読む