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ビジネス【労働法】
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- 15.04.12 | ビジネス【労働法】
- 試用期間はどれくらい設ければいいの? 「1年」でも大丈夫?
- 「この社員はやめてほしい」。そう思ってしまう社員を雇っている会社は意外と多いそうです。しかし、正社員を解雇するには解雇予告手当を払う必要があり、正当な理由がなければなりません。正社員を解雇するのは簡単ではないのです。そうなると、採用する段階で慎重にならざるを得ません。そうはいっても、一度や二度の面接で当社に合っているかどうかなんて分かるものではありません。「試用期間を1年ぐらい取って、その間でゆっくりと判断できないものか」。こんな風に考えてしまうのも無理がありません。
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- 15.03.29 | ビジネス【労働法】
- 改正パートタイム労働法が平成27年4月施行! 御社のパートタイマーさんの待遇は大丈夫?
- 正社員並みに仕事をしてくれるパートタイマーやアルバイトがいると、賃金を抑えることができてラッキーと思っている経営者さんはいませんか?
パートタイマーの待遇を改善するための法律が平成27年4月に改正されました。
改正内容を知らないままですと、事業主名が公表されたり、金銭罰が行われてしまう可能性があります。 - 続きを読む
- 社会保険労務士法人杉原事務所
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