18.11.21 | 中国語記事ご紹介

录用积极的年长者、能够成为消除人才不足的最后招数吗?

少子高齢化が急速に進行する中、企業では人材不足に拍車がかかっています。そこで注目されているのが、
定年後もまだまだ働きたいと意欲を燃やす『アクティブシニア』層です。 これまでは、 定年を迎えた後は悠々自適な年金生活を送る、
というのが日本のサラリーマンのスタンダードでしたが、
近頃は昔に比べると元気なシニア層が増えていることもあり、多くの企業が積極的な採用を試みています。
あらゆる分野でアクティブシニアが活躍するであろう未来のために、シニア採用の基礎知識をみていきましょう。

 

在少子老龄化急速进展中，企业的人才不足问题迫在眉睫。

在这当中，引人注目的是，退休后还燃烧着想继续工作热情的“积极的年长者”。

在此之前，日本的工薪阶层的标准是：退休后过休闲、舒适的养老生活。但是，最近与之前相比，精神良好的年长阶层的人数增加了，因此多数企业积极地尝试着录用年长阶层的人员。

在所有领域中如果能够活跃积极的年长者，为了我们的未来，让我们一起看看有哪些录用年长者的基础知识吧。

 

シニアの意欲と企業側の本音、現状は？

年长者的热情与企业一方的真话，现状是怎样的？

 

厚生労働省の『平成28年版高齢社会白書』によると、現在65歳以上の労働力人口は744万人で、労働力人口総数の11.3％を占め、1980年時の4.9％と比較すると大幅に増加しています。 企業の受け入れ実態を見ても、継続雇用制度の導入や定年の引き上げといった高年齢者雇用確保措置を実施している企業は全体の99.5％で、ほとんどの企業がシニア人材を受け入れているようです。 また、『平成28年版高齢社会白書』によると、「65歳を超えて働きたい」は65.9％、「働けるうちはいつまででも」は29.5％と回答。就業意欲の高いシニアが多いことがわかりました。 一方で、シニア人材の体力や能力に対する不安から、シニア人材を新たに雇うことに慎重な企業もあるようです。

 

根据厚生劳务省【平成28年版老龄社会白皮书】，现在65岁以上的劳动人口为744万人、占劳动力人口总数的11.3%，与1980年的4.9%相比，人数大幅的增加了。

即使从企业的接纳实态看，随着连续雇佣制度的导入和实施退休后录用高龄雇佣确保措施的企业，占了总体的99.5%，可以看出基本上所有的企业都接纳年长者人才了。

另外，根据【平成28年版老龄社会白皮书】，“超过了65岁仍然想工作”的人数的比例为65.9%，“还能工作的话什么时候也可以”的比例为29.5%。从中我们可以看出拥有就业热情的年长者的人数也很多。

但是另一方面，由于担心年长者人才的体力和能力问题，因此也存在着慎重考虑是否雇佣年长者人才的企业。

 

企業サイドは、働きやすい環境づくりを怠らないで企业一方也不要懈怠于创造便于工作的环境

昨今、ファストフードやテーマパークなどで活躍するアクティブシニアを見かけることが増えています。 生き生きと元気に仕事をしているとはいえ、シニア層の多くは60歳を超えています。しかしながら、本人の自覚以上に体力や能力は落ちているものです。企業側もそのことを十分に理解しておくことが、シニア人材採用を成功させる秘訣といえます。 また、デスクワークやサービス業を問わず、現場では仕事内容をわかりやすくマニュアル化や単純化させたり、体を動きやすくするために配置転換をしたりと、企業側がシニア層にとって働きやすい環境を整えることも大切です。

近来，在快餐店和主题公园，我们也能够看到积极、活跃的年长者的身影增多了。

尽管看到富有活力、精神充沛地工作着的人，但是那些年长者大多数都超过60岁。但是，比起本人所察觉出来的情况，他们的体力和能力开始出现了下降。年长者人才录用之所有取得成功的秘诀，与企业一方对此有了一个充分地理解是分不开的。

 

另外，无论是事务工作还是服务行业，在现场中，企业一方尽量使年长者的工作内容容易理解、并且指南化和简单化；为了使年长者的身体便于活动，企业一方积极地进行人员配置等等；另外，企业为年长层配置易于工作的环境，也是非常重要的。

 

バリエーションにとんだ雇用形態で、人材確保を

在各种各样的雇佣形态下，让我们确保人才吧現在、シニア向けにさまざまな求人サービスがあります。そのほとんどが、職種・条件・地域から探せる簡単検索機能つきで、スマートフォンにも対応しています。 シニアに特化した人材派遣で実績を上げている企業では、60歳以上の登録社員を、シニア人材を必要としている企業に派遣しています。必要に応じて業務委託で請け負う形態もあります。 シニアに健康的に働いてもらうためにも、業務内容の明確化はもちろん、派遣社員やパートといったさまざまな雇用形態に対応するなど、あらゆる要望やライフスタイルにこたえられるようにしておくと、応募率もアップします。年々深刻化する人手不足に対応する術を今から準備しておきませんか？

 

如今，存在着面向年长阶层的各种招聘。大多数都能够从简单搜索功能的“工种·条件·地域”中搜索出来，其中，手机也能搜索出结果。

在专门以派遣年长者人才的企业当中，他们会把已注册的60岁以上的员工派遣到需要年长者人才的企业。根据需要，也会有以接受业务委托的承包形式。

为了使年长者健康地工作，除了明确业务内容以外，也需能够对应各种各样雇佣形态的派遣人员和短时间劳动者等等，如果能满足各种要求和生活方式，那么应聘率也会随之增高。

为了应对每年严峻的人手不足问题，让我们开始着手准备应对对策吧！