19.02.20 | 中国語記事ご紹介

＊メール上では漢字が文字化けしてしまうため、 フロントサイトにアクセスしてご覧ください
从2019年4月1日开始，一部分修改后的出入国管理以及难民认定法、统称【修改入管法】，开始实行。
根据此法，预计接受外国劳动者和技能实习生的企业会增加。 另一方面，围绕外国劳动者的残酷地实际情况，
也经常被媒体报道出来。 在劳动力不足日渐严峻下，如若公司需要采用外国劳动者时，作为公司一方，
需要注意以下几点。

已浮现出来的残酷地劳动状态

修改入管法是针对看护、建筑等政府指定的14种行业，对具备一定能力的外国劳动者授予新的在留资格的【特定技能】。这是一项非常有力的支撑。

具体的行业有：看护、建筑净化、农业、渔业、饮食饮料制造业、外食产业、原材料产业、产业机械制造业、电气·电子信息关联产业、建筑业、造船舶用工业、汽车整备业、航空业、住宿业。

本次修改的背景是政府预期今后5年内会接纳最多34万5000人的外国劳动者。

另外，文部科学省的目标是：截至奥林匹克止，接纳30万留学生。并为此启动了“30万人留学生计划”。

这样，今后增加了外国劳动者，也就解决了劳动力不足的问题了——并非这样。

近几年，围绕外国劳动者的劳动实际状态被报道出来，其恶劣、残酷的劳动环境也浮出水面。

根据2018年12月法务省发表的调查结果显示，2010年到2017年8月，已确认有174名外国技能实习生死亡。

除了实习中的事故和生病外，也包含自杀和原因不明的事件。

另外，强制让外国劳动者长时间工作，并且不支付加班费、以最低工资来违法让他们工作等等，围绕工资问题的纠纷频频出现。

修改入管法的新的在留资格，预计是把现在已经就业的外国人技能实习生全部转移进去。

但是，根据这些，国会中出现了“比起修改法律，首先应该要改善外国人技能实习生的劳动环境”的声音。

 

原本是以“国际贡献”为基础的制度

原本，【外国人技能实习制度】的目的是，日本的国际贡献。

发展中国家的人希望作为实习生，学习日本的技术和技能，将来把这些技术和技能带回国，奉献给祖国的经济发展的一项制度。

原本，入管法作为依据法令进行实施的；但是从2017年起，新的【技能实习法】开始实施。

 

外国人技能实习的时间最长为5年，原则上是要与日本企业签订雇佣合同。

因此，虽说是实习生，但是发生了雇佣关系。

技能实习法中记载了“技能实习，必须是作为劳动力的供求手段来实施”（第3条第2项）。虽说是实习生，但是不允许不正当的降低工资、让他们长时间劳动的情况。

虽然企业也可以单独接纳实习生，但是一般情况是：事业合作社或商工会等非盈利为目的的团体，即“监督管理团体”与对方国家的“送出机关”合作进行接收外国人，然后再交接给接纳方的各个企业。

希望在日本劳动的外国人，经由“送出机关”入国，然后接受日语等必要的知识的学习后，再作为技能实习生在各个企业进行工作。

 

彻底遵守法令后的接纳

那么，对于今后接纳外国人技能实习生的企业来说，需要注意的地方有哪几点呢？

首先，接受实习生的“监督管理团体”和“送出机关”，必须要确认他们是否运转良好。

其次，调查实习生的出生国。

对于劳动价值观、文化上禁忌等等的差异，也是希望尽可能地得到理解。

接纳外国实习生后，除了劳动时间和工资的遵守、劳动环境的健全性维持以外，也需要与每个实习生多多交流、发现他们有烦恼就跟他们多商量，让我们向采取合适的问题解决的制度出发吧。

同时这也是接纳实习生的企业方的责任。

虽说是外国人技能实习生，但同时也是与企业签订雇佣合同的劳动者。虽是理所当然的话，但是让我们一起遵守劳动基本法、构筑圆满并且良好的关系吧！