19.03.20 | 中国語記事ご紹介

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人手不足成为了多数业界严峻的问题，招聘市场成为卖方市场，录用应届毕业生成为难题。
这里需要关注的是初中毕业·高中毕业这些“非大学毕业生人才”。 对于人才不足显著化的中小企业，
当务之急并非是录用大学毕业生，而是录用“非大学毕业生人才”。 本次，就让我们介绍一下录用
“非大学毕业生人才”的优势和方法吧。

大学毕业生和非大学毕业生的现状是？

根据厚生劳动省进行的“平成29年工资构造基本统计调查”显示，大学毕业生的初次任职工资为男女平均有20万6,000日元；高中毕业的初次任职工资为17万9,000日元。

两者的差额是2万7,000日元。

另外，关于终身的工资，也出现了很大的差异。

大学毕业的男学生，从23岁到60岁退休为止的这38年一直工作的情况下，终身的工资是1亿8,626万日元。

高中毕业的男学生，从19岁到60岁退休为止的这42年一直工作的情况下，终身的工资是1亿4,964日元，与大学毕业生的差距是3，662日元。

如果加上奖金和年终奖，那么差异就会上升到4,000万日元以上。

另一方面，根据文部科学省和厚生劳动省的调查显示，高中毕业的就职率为98.1%，大学毕业的就职率为98.0%。

虽然工资方面出现差距，但是从企业的招聘情况来看，与大学毕业生一样，他们对于高中毕业生的关注度也在提高。

 

【非大学毕业生人才】拥有的魅力是什么？

近年来，出现了围绕“非大学毕业生人才”为目的而进行的实习企业。

例如，以东京以外的地方出生的从16岁到22岁的“非大学生毕业”的毕业生为主进行实习的企业中，至今为止，已经向相关企业输送了100人左右的“非大学毕业生人才”。

虽然录用“非大学毕业生人才”有各种各样的优势，但是“年轻和成长热情”这个优势被例举出来了。

若高中毕业就出来就职，并且通过学校而参加就职活动的话，原则上只能应聘1家企业。

高中毕业生与处于卖方市场的大学毕业生相比，存在着很大的差异。

人事招聘员说到：“正因为如此，相较于大学毕业生，高中毕业生有野心和上进心，也能够看到他们贪婪地学习的样子”。

另外，“非大学毕业生人才”是：正因为年轻，所以有很强的吸收能力。

他们能够很快记住工作上的内容、也很快能够成为中小企业重要的战斗力。

 

为【非大学毕业】开设的就职服务也登场了

如果仅限于新初中毕业·高中毕业，那么他们当中有可能是未成年人，根据行政·学校·主要经济团体，录用日程和选考方法都有严格的规定。

在企业和学生中，多数都会有hellowork等等这些就业支援设施的介入。如果是新的大学毕业生，企业能够与希望录用的人才多次见面，但是如果是新的初中毕业·高中毕业的人才，企业只能与他们见一次面。对于新的初中毕业·高中毕业的人才，都必须问及与适应性、能力以外的问题。

此结果是，很难录用企业所期望的人才。

也许是因为没有充分进行就职活动，因此初中毕业·高中毕业的离职率较高。根据厚生劳动省的【新毕业就职者的离职情况】的调查，3年内离职率中，初中毕业占了60%~70%，高中毕业占了40%，大学毕业占了30%。

 

为了防止这样的离职，录用与自己公司相匹配的“非大学毕业生人才”非常重要。

幸运的是，最近面向“非大学毕业生”的就职活动的服务有所增加。

以大学还没毕业的18岁到22岁的非大学毕业生的年轻人为定位的“第0新毕业”而展开的就职活动服务的“vazcareer”（一款面向就职者的app）,或者面向高中毕业·应届毕业生的招聘网站“@harikennnabi”等等，这些都是以“非大学毕业生人才”为目标、并且有相当人气的就业服务。

希望录用“非大学毕业生人才”的企业，可以利用这些服务寻找“非大学毕业生人才”。

同时，创造良好的工作氛围、牢牢地确立教育制度，从而调动他们的潜力，能够防止他们离职。

现在也许改变了以往录用大学毕业生一边倒的现象，如今也许到了把视线转向初中毕业·高中毕业这些“非大学毕业生人才”身上了。

在与人事招聘员商量后，再重新审视录用方针，这个方法您觉得如何呢？

※本篇记载内容，是以2019年3月的法令·信息等为基础的。※※