21.04.05 | 事務所通信

こんにちは、マクシブ総合会計事務所です。

決算間際に「節税したいけど何か良いアドバイスはないですか？」というお問い合わせが非常に多く寄せられます。
様々な節税対策はありますが、提案の一つとして「決算賞与の支給」があります。
今回は、節税対策や従業員のモチベーションアップにつながる「決算賞与」について解説していきます。

決算賞与とは？

決算賞与とは、一般的に、その年の会社の業績に応じて支給する賞与のことをいいます。
会社の業績が良ければ、その分を社員へ還元し、社員に気持ちよく働いてもらう仕組みでもあります。

決算賞与とボーナスとの違いは？

通常の賞与、いわゆるボーナスは余程のことが無い限り、毎年決まった時期に支給されるのに対し、決算賞与は必ず支給するとは決まっていない臨時のボーナスという違いがあります。

決算賞与の支給時期について

決算賞与は、一般的に事業年度中又は事業年度終了の日の1か月以内に支給されます。
もちろん決算月は会社毎に違いますので、支給月は会社毎に異なります。

決算賞与のメリットとは？

決算賞与を支給することで、法人にとっても大きなメリットがあります。
大きなメリットを２つご紹介します。

①社員のモチベーションアップにつながる

前述しましたが、決算賞与のメリットの1つは「社員のモチベーションアップ」です。
決算賞与は業績が好調な時に支給されますので、社員としては決算賞与が支給されるよう業務により励んでくれることでしょう。

②節税になる

2つ目のメリットは、「節税」です。
法人税は売上から経費を差し引いた利益に対して課税されます。
決算賞与として経費を増額させることで、課税対象額が減額された結果、法人税額が抑えられます。

決算賞与の損金算入要件とは？

先ほど決算賞与は経費になるとお伝えしましたが、「決算日後1か月以内に支給する場合」は、次の一定の要件を満たさなければなりません。

終わりに・・・

今回は決算賞与についてお伝えいたしましたが如何でしたでしょうか。
従業員、会社双方にメリットがある制度ですよね。資金繰りに十分配慮した上で利用なさってください。

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