23.06.23 | CWM総研　経営情報

平素は格別のお引き立てに預かり、誠にありがとうございます。
株式会社ＣＷＭ総合経営研究所では、顧問先を含め、関係先の皆様に定期的にメールマガジンを配信し、最新の情報提供をおこないます。

今回のテーマは、
「子育て支援・女性活躍推進企業対象！補助金申請時の加点措置を受けましょう！」です。
このメールは2～3分程度で読み終わりますので、ぜひご覧ください。

▼動画案内はこちら
視聴はこちら（9分45秒）⇒　https://vimeo.com/829811325/7b304790f9?share=copy

◇◆◇　概要　◇◆◇

主要な中小企業向け補助金において、子育て支援・女性活躍推進企業に対して、加点措置を講じる取り組みがはじまっています。

＜詳しくはこちら＞
https://www.cwm.co.jp/information-magazine/information-magazine-1667/

ワーク・ライフ・バランス等の取り組みに対する加点措置をご存じですか？
認定企業はもちろん、対象企業は補助金申請してみませんか？

◇◆◇　対象の補助金　◇◆◇

事業再構築補助金、ものづくり補助金、IT導入補助金、小規模事業者持続化補助金、事業承継・引継ぎ補助金
※持続化補助金と事業承継・引き継ぎ補助金は6月の公募回から開始です！

◇◆◇　加点措置対象者　◇◆◇

◆くるみん認定取得企業（子育てサポート）　
―くるみん認定とは？―
「次世代育成支援対策推進法」に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が「くるみん認定企業」「プラチナくるみん認定企業」「トライくるみん認定企業」として認定します。
不妊治療と仕事との両立支援に取り組む企業を認定する「プラス」認定制度も始まりました。


◆えるぼし認定取得企業（女性活躍推進）
―えるぼし認定とは？―
「女性活躍推進法」に基づく認定制度。一般事業主行動計画の策定・届け出を行った事業主のうち、女性の活躍促進のため取り組みの実施状況が優良な企業を厚生労働大臣が「えるぼし認定企業」や「プラチナえるぼし認定企業」として認定します。

◆従業員100名以下企業
次世代法又は女活法の一般事業主行動計画を策定し、専用サイト（両立支援のひろば又は女性の活躍推進企業データベース）で公表している場合



◎一般事業主行動計画とは？
法律（次世代法・女活法）に基づき、従業員101人以上の事業主に策定等が義務づけられている計画です。従業員100人以下の事業主については努力義務とされています。

◎次世代育成支援対策推進法とは？
日本の急激な少子化の進行に対応して、次世代の社会を担う子どもたちの健全な育成を支援するため、企業のみなさま・国・地方公共団体は各種行動計画を策定することとされています。

◎女性活躍推進法とは？ この法律では、下記の3つが義務付けられています。
① 自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析
「女性採用比率」「勤続年数男女差」「労働時間の状況」「女性管理職比率」について状況を把握・課題分析をすること
② 状況把握・課題分析を踏まえた行動計画の策定･届出･公表
「目標（定量的目標）」「取組内容」「実施時期」「計画期間」を即した行動計画を策定し、労働者に公表すること
③ 女性の活躍に関する情報公表

◇◆◇　さいごに　◇◆◇

認定企業や対象企業の方は、補助金申請時に加点を忘れずにとりましょう！

◇◆◇　お問い合わせ　◇◆◇

【発行】
株式会社ＣＷＭ総合経営研究所　「補助金・優遇税制 活用支援チーム」
【ご意見・お問い合わせ】
電話：048-779-8891
FAX：048-779-8892
メール：cwm-contact@cwm.co.jp
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