23.07.05 | 事務所通信

『年収の壁解消へ企業に助成金 従業員1人当たり最大50万円で調整』

一定の年収を超えると、社会保険料の負担が生じ手取りが減ってしまう、いわゆる「年収の壁」を解消するため、厚生労働省は、保険料を肩代わりするなどした企業に、従業員1人当たり最大で50万円の助成金を支払う方向で調整を進めています。

「年収の壁」は、年収が106万円や130万円を超えると、配偶者などの扶養を外れ社会保険料の負担が生じて手取り収入が減ってしまうもので、今月閣議決定した「こども未来戦略方針」では、解消に向けて取り組むことが明記され、政府内で具体的な検討が進められています。

厚生労働省は「年収の壁」を超えても手取り収入が減らないよう、賃上げや労働時間の延長によって新たに生じる社会保険料を肩代わりして支払うなどした企業に対し、従業員1人当たり最大で50万円の助成金を支払う方向で調整を進めています。

制度は、早ければ年内にも始め、期限を区切った仕組みにすることにしています。

厚生労働省は保険料の負担を軽減し「年収の壁」を意識せずに働ける環境を整備することで、パートタイムで働く人たちなどの収入の増加につなげたい考えです。

(出典：NHKニュース)
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こちらは助成金として厚生労働省から公募が開始される予定です。
助成金という制度での募集となるため、「申請しなければもらえないお金」となりますのでご注意ください。
また、記事にもある通り、期限を区切った募集となる見込みのため、公募が開始され、公募要領が公開されたらすみやかに申請の準備に入る必要があります。
今のうちから、チェック・申請の準備を進めておくことをお勧めします。

また、さんだんコンサルティングでは、こうした助成金の申請支援も行っております。
普段の業務が忙しく申請が難しい方、心配だから任せたい方、等々お気軽にお問い合わせください。

さんだんコンサルティング株式会社
経営支援グループ

URL NHKニュース：https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230629/k10014112101000.html