23.09.19 | 事務所通信

有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度として

キャリアアップ助成金(正社員化コース)があります。

○有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換または直接雇用した場合に助成されます。

【受給できる額】
①有期→正規：1人当たり57万円(生産性の向上があれば72万円)
②無期→正規：1人当たり28万5000円(生産性向上があれば36万円)

※その他にも様々な条件で加算措置があります。

【生産性の向上とは】
(1)助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、・その３年度前に比べて６％以上伸びていること
　または、・その３年度前に比べて１％以上（６％未満）伸びていること
(2)生産性は次の計算式によって計算されます。
　生産性=付加価値(営業利益＋人件費＋減価償却費＋動産・不動産賃借料＋租税公課)　÷　雇用保険被保険者数


上記以外にもキャリアアップ助成金には様々なコースがありますので、ご紹介します。
・障害者正社員化コース：障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換した場合　最大一人当たり120万円
・賃金規定等改正コース：全て又は一部の有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し、２％以上増額させた場合　最大一人当たり4万円
・賃金規定等共通化コース：有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合　最大一人当たり72万円
・賞与・退職金制度導入コース：有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し、支給または積立を実施した場合　最大一人当たり48万円
・選択的適用拡大導入時処遇改善コース：労使合意に基づく社会保険の適用拡大の措置の導入に伴い、短時間労働者の意向を適切に把握し、社会保険適用と働き方の見直しに反映させるための取組を実施した場合　最大1事業所あたり24万円
・短時間労働者労働時間延長コース：有期雇用労働者等の週所定労働時間を３時間以上延長し、社会保険を適用した場合　一人当たり最大28万4000円

このほかにも、労働条件の改善や、働き方を改善するなど、様々な労務関係の取り組みについて助成金があります。

労働環境の改善に取り組む事業者の方は一度ご検討してみてはいかがでしょうか。

URL 厚生労働省「キャリアアップ助成金」：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html


さんだんコンサルティング株式会社
経営支援グループ