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記事一覧
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- 15.03.09 | 法令等改正情報
- 健康保険料は4月分(5月納付)から変更の見通し
- 平成27年度の健康保険料及び介護保険料の料率変更は4月分(5月納付分)から行われる見通しです。例年、3月分(4月納付分)からとなっていますが、政府予算案の閣議決定が遅れたことに伴い、 例年より1ヶ月遅れの変更になります。給与から控除する保険料の変更時期を誤らないようにご注意ください。
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- 15.03.09 | 法令等改正情報
- 平成27年度も雇用保険料率は変更ありません
- 厚生労働省から平成27年度の雇用保険料率について発表がありました。平成27年度(平成27年4月1日~平成28年3月31日)については、平成26年度の料率を据え置き、同じ保険料率が適用されます。
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- 15.03.09 | 人事労務情報
- 「有給休暇年5日消化」義務化の動き
- 厚生労働省は、従業員に年5日分の有給休暇を取らせることを企業の法的義務とする方針で最終調整に入りました。平成28年4月からの施行を目指しています。年10日以上の有休をもらえる従業員を対象とする方向で、管理職を含むすべてのフルタイムで働く従業員が対象となります。
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- 15.03.09 | 事務所だより
- 事務所だより27年3月号
- ―杉原事務所だより27年3月号のトピックス―
*「有給休暇年5日消化」義務化の動き
*平成27年度も雇用保険料率は変更なし
*健康保険料は4月分(5月納付)から変更の見通し
*厚生年金加入指導が強化されます*労働災害が増加傾向
*「過重労働解消キャンペーン」の実施結果を公表
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- 15.02.04 | 人事労務情報
- 長時間労働対策についての取り組み
- 厚生労働省は平成27年1月から新たな長時間労働対策に取り組むことを発表し、「働き方改革・休暇取得促進」と「過重労働等の撲滅」の2点について具体的な取組内容を明らかにし、労働基準監督署による立入調査や、インターネット上の求人情報監視などを行うこととしています。
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- 15.02.04 | 事務所だより
- 事務所だより27年2月号
- ―事務所だより27年2月号のトピックス―
*サービス残業への支払総額は約2億円
*出産育児一時金の金額が引き上げられます
*長時間労働対策についての取り組み
*小規模事業所における給与は0.9%増加
*介護分野の外国人実習生増員へ
*職場のパワーハラスメント問題と向き合うサイト 「あかるい職場応援団」
コンサルティングの部屋
★出現する未来からの学習 U理論
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- 15.01.06 | 法令等改正情報
- 【岐阜県】産業別最低賃金が改正されました
- 現在4業種に定められている特定(産業別)最低賃金のうち、3業種について最低賃金が改正されました。いずれも効力発生の日は平成26年12月21日です。
特定最低賃金が適用されない業種は、10月1日から時間額738円に改定されている岐阜県最低賃金が適用されます。なお、「陶磁器・同関連製品、耐火物製造業」については、平成26年9月30日をもって廃止され、岐阜県最低賃金が適用されます。 - 続きを読む
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- 15.01.06 | 法令等改正情報
- 労災保険率が改定されます―27年4月より―
- 平成27年4月より、業種毎に定める労災保険率が改定されます。
労災保険料率は過去3年間の災害発生状況等を考慮し、新しい保険料率が定められます。前回は平成24年4月に行われました。 今回は平成27年4月を予定しており、その概要が発表されました。 - 続きを読む
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- 15.01.06 | 事務所だより
- 事務所だより27年1月号
- ―杉原事務所だより27年1月号のトピックス―
*岐阜県産業別最低賃金が改正されました
*平成27年度 労災保険率の改定
*新規学卒者の卒業後3年以内の離職率は3割以上
*「人手不足と感じている」企業多数
*労働条件に関する情報発信を行うポータルサイト 「確かめよう 労働条件」を開設
*低年金者への給付金支給、平成29年4月に延期
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- 14.12.07 | 事務所だより
- 事務所だより12月号
- ―杉原事務所だより26年12月号のトピックス―
*国民年金保険料を2年前納した場合の社会保険料控除
*65歳まで継続雇用など実施企業は98.1%
*「過重労働解消相談ダイヤル」・ 「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表
*非正規労働者に対する安全衛生教育実施率は52.9%
*大卒の初任給、3年ぶりに前年比プラス*マイナンバー制度開始に向けて
コンサルティングの部屋
★SMARTの法則
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