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記事一覧
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- 23.03.29 | 助成金情報
- 雇用関係助成金 生産性要件が廃止に
- 厚生労働省は、雇用関係助成金における「生産性要件」を令和5年3月31日で廃止することを発表しました。
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- 23.03.29 | 助成金情報
- 電子申請可能な助成金の種類が増えます
- 令和5年4月より「雇用関係助成金ポータル」が開設され、電子申請が可能となる助成金の対象が拡大されます。対象となる助成金は下記の通りです。
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- 23.03.29 | 法令等改正情報
- 301人以上の企業は「男女の賃金の差異」の公表が必要
- 女性活躍推進法とは、企業が雇用する又は、将来雇用する女性の活躍を推進する法律で、「働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会」を実現するために平成27年に成立した法律です。
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- 23.03.29 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年4月
- ―事務所だより令和5年4月号のトピックス―
*時間外労働60時間超に伴う随時改定にご注意を
*雇用関係助成金 生産性要件が廃止に
*電子申請可能な助成金の種類が増えます
*301人以上の企業は「男女の賃金の差異」の公表が必要
*出産育児一時金が4月から50万円に
*ハローワーク求人票 職業分類が変更されます
*令和5年4月からの現物給与価額
*熱中症対策はお早めに - 続きを読む
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- 23.03.02 | 助成金情報
- 雇用調整助成金の特例措置は令和5年3月31日をもって終了へ
- 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、長期にわたり雇用調整助成金の特例措置(コロナ特例)が実施されてきましたが、令和5年3月31日をもって経過措置が終了となることが発表されました。これに伴い、特例による休業が1年に達している場合の最後の判定基礎期間については、賃金締切日や最終休業日に関わらず、一律に令和5年3月31日までとなる見込みです。
ただし、発表された情報では「検討中の案であり、厚生労働省令の改正等が必要です。決まり次第お知らせします。」と記載されているため、続報が入り次第あらためてお知らせします。 - 続きを読む
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- 23.02.28 | 法令等改正情報
- 健康保険・介護保険料が3月分(4月納付)から変更
- 令和5年度の健康保険・介護保険料の保険料額表が公表されました。岐阜県の料率は健康保険料のみの場合0.02%引き下げられ9.8%になります。介護保険料率は0.18%引き上げられ全国一律で1.82%になりました。近隣県及び他地域については下表のとおり(被保険者負担分はこの率の半分)です。
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- 23.02.28 | 法令等改正情報
- 令和5年4月から雇用保険料率引き上げへ
- 厚生労働省は令和5年4月1日から令和6年3月31日までの雇用保険料率を発表しました。保険料率について、去年は4月と10月の二段階で雇用保険料率の引上げがありましたが、今年度は4月からの1度のみとなり、事業主の保険料率と労働者の保険料率が共に0.1%引き上げられます。
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- 23.02.28 | 助成金情報
- 小学校休業等対応助成金は3月31日で終了予定
- 小学校休業等対応助成金について、令和5年3月31日までの休暇取得分をもって制度を終了する予定であることが、厚生労働省より公表されました。
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- 23.02.28 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年3月
- ―事務所だより令和5年3月号のトピックス―
*健康保険・介護保険料が3月分(4月納付)から変更
*令和5年4月から雇用保険料率引き上げへ
*小学校休業等対応助成金は3月31日で終了予定
*建設業・運送業 来年4月より時間外労働の上限規制が適用へ
*令和5年度の年金額は増額改定
*障害者の法定雇用率 2段階で引き上げへ
*賃金引き上げ特設ページを開設 - 続きを読む
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- 23.01.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年2月
- ―事務所だより令和5年2月号のトピックス―
*緊急雇用安定助成金 令和5年3月31日をもって終了へ
*危険有害な作業を行う事業者への保護措置義務
*男性育休取得率等の公表が義務化へ
*特定求職者雇用開発助成金(成長分野等人材確保・育成コース)が拡充
*障害者雇用率が過去最高に
*70歳までの就業確保措置 実施企業は27.9%に
*自動車運送事業「働きやすい職場認証制度」 - 続きを読む
- 社会保険労務士法人杉原事務所
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