- HOME
- 記事一覧
記事一覧
-
- 24.03.18 | ビジネス【経営】
- スタートアップ育成5か年計画…スタートアップ型とスモールビジネス型の違いは!
『スタートアップ育成5か年計画』とは…
2022年11月に日本政府が発表したスタートアップ育成5か年計画は、スタートアップの新たな成長を支援し、イノベーションを加速させることを目的としています。日本の近未来の盛衰を左右するぐらいの重要な施策であり、岸田政権も本件に関しては本気です。
- 続きを読む
-
- 24.03.18 | ビジネス【補助金・助成金】
- IT導入補助金2024の審査における加点項目について…加点項目も考慮して交付申請書を作成してください
IT導入補助金2024「通常枠」の交付申請書の審査にあたっては、以下のような加点項目があります。
- 続きを読む
-
- 24.03.11 | ビジネス【経営】
- 新入社員へのメッセージ!〔その3〕(※新入社員に伝えてあげてください。)
前々回号(2024年2月26日配信 新入社員へのメッセージ!〔その1〕(※新入社員に伝えてあげてください。))、
前回号(2024年3月4日配信 新入社員へのメッセージ!〔その2〕(※新入社員に伝えてあげてください。))からのつづきです。
加減して働かないでください!好む好まざるにかかわらず、人生の多くの時間を費やす仕事に対する向き合い方について考えてみましょう。
仕事が下手なのはつらいですね。リストラの恐怖も払拭できません。仕事はできるだけ若い時に上手になった方が得です。自分自身の人生を守れます。そして、身に付けた力は、生涯自分自身の財産として使えます。
- 続きを読む
-
- 24.03.11 | ビジネス【補助金・助成金】
- 業務改善助成金の申請期限について…一部の申請について申請期限が延長されています。
業務改善助成金は、事業場内の最低賃金と地域別最低賃金の差が50円以内の中小企業・小規模事業者が生産性向上に資する設備投資等を行い、事業場内最低賃金を30円以上引き上げた場合に、その設備投資等の費用の一部を助成する制度です。
当初の申請期限は令和6年1月31日でしたが、これから賃金引上げ計画を立てて申請する場合の申請期限が令和6年3月31日に延長されています。
申請する場合、事業完了期限を令和6年4月1日から令和7年2月28日までの期間で設定する必要があります。
また、交付決定前(令和6年3月31日まで)に設備を導入すると対象外となりますのでご注意ください。
概要をみておきましょう。
- 続きを読む
-
- 24.03.04 | ビジネス【経営】
- 新入社員へのメッセージ!〔その2〕(※新入社員に伝えてあげてください。)
前回号(2024年2月26日配信 新入社員へのメッセージ!〔その1〕(※新入社員に伝えてあげてください。))からのつづきです。
52枚のトランプを無作為に観客に並べ替えてもらった後に、『種も仕掛けもありません。』と一通り(数秒間)観客にカードの表を見せます。この時に52枚のトランプの並びをすべて暗記してしまうそうです。後は、自分でトランプを繰り返し並べ替えますが、どう並べ替えたかはすべて手の感覚で頭に入っているそうです。何枚目に何があるのか、すべてです。観客が『ストップ』と言って止まった場所のカードは、把握できています。さらに並べ替えながら、一枚ずつめくるカードを言い当てます。トランプを使ったプロマジシャンの、種も仕掛けもないマジック?です。暗記力と正確な手さばき、まさに訓練の賜物です。資質の問題もあるでしょうが、とんでもない努力を長期間続けてこられたのでしょう。3年、5年、いや、10年以上でしょうか。
- 続きを読む
-
- 24.03.04 | ビジネス【補助金・助成金】
- IT導入補助金2024の「インボイス枠」について…通常枠よりも補助率等が優遇されています。
IT導入補助金は、中小企業・小規模事業者等が自社の課題やニーズに合ったITツールを導入する経費の一部を補助してくれるものです。その中でもインボイス制度に対応したITツール(受発注ソフト等)を導入する場合には補助率等が優遇された「インボイス枠」が設けられています。
概要をみておきましょう。
- 続きを読む
-
- 24.02.26 | ビジネス【経営】
- 新入社員へのメッセージ!〔その1〕(※新入社員に伝えてあげてください。)
新年度目前に新卒採用の決まっているお客様もいるかと思います。
昨年配信したメールマガジンの中でもご好評の「新入社員へのメッセージ」を再度送らせて頂きます。
未来を背負ってもらえる若者たちの成長と活躍を願いながら、前向きなメッセージを発信させてもらいます。新入社員、若手社員に伝えてあげてください。
社会人として二十年近く時間を経て四十歳ぐらいになると、そのビジネスマンとしての実力の差は歴然とします。雲泥の差です。
- 続きを読む
-
- 24.02.26 | ビジネス【経営】
- 組織の成長には欠かせない『モチベーター』になるには
中小企業や小規模事業者では、経営者が直接、従業員を指揮するケースがあります。
従業員に的確な指示を与え、やる気を引き出すには、みずから業務を遂行する能力とは別に『人を活かす』能力が必要になります。
このように従業員のモチベーションを上げることのできる人を『モチベーター』といいます。
優秀なモチベーターがいる組織は、全体で高いパフォーマンスを発揮し、大きな成果を上げることができます。
経営者がモチベーターとなって従業員を導くには、何が必要なのでしょうか。
モチベーターになる人の資質や、逆に従業員のやる気を削いでしまう人の特徴などを解説します。
- 続きを読む
-
- 24.02.19 | ビジネス【経営】
- 離職率を下げるための施策!…給与・能力・業務内容、3つの最適化を図る!
新しい社員を迎え入れる時節です。人事についてもう一度考えるきっかけにしてください。
- 続きを読む
-
- 24.02.19 | ビジネス【補助金・助成金】
- ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金について
「ものづくり・商業・サービス生産性向上促進補助金(ものづくり補助金)」の18次締切分の申請受付が令和6年3月11日から始まります。申請期限は令和6年3月27日です。
令和5年度補正予算に基づく公募はこの18次で終了となります。申請期間が短いのでご検討の方は早めにご準備ください。
なお、18次締切分では以下の3つの申請枠が設けられます。
- 続きを読む