- HOME
- 働き方改革
働き方改革
-
- 20.05.27 | 働き方改革
- 中小企業が中高年の中途採用者を戦力化するために重要なこと
- 中高年の戦力化に必要なのは教育ではない。
現在のような経営環境が劇的に変化するような状況においては、
自分たちの仕事のしかたを変化させ、
そのことを成長に繫げられるという面では、
若手スタッフの方が優れていると考えられています。
中高年に比べて仕事の経験が少ないぶん、
過去の経験に囚われずに成長していくことができるからです。
しかし、中高年の従業員にとっては、
過去の経験みたいなものが邪魔になって、
今の時代のやり方として求められる方法に、
自分をフィットさせることが出来ない。
というようなことが中高年の中途採用が上手くいかない背景としてあります。
つまりは、今までの会社で培っていたやり方が、
新しい会社において通用しい場合がある。
ということです。
しかし、中小企業は中途採用市場においても競争力は弱く、
優秀な若手を採用するのは難しいものです。
相対的に中途採用者の年齢は高くなってしまいます。
では、中小企業が中高年の中途採用者を戦力化するためには、
何が必要なのでしょうか。
前回のメルマガ『中途採用者の戦力化で重要なこと』
に引続きお伝えします。 - 続きを読む
-
-
- 20.04.08 | 働き方改革
- 強みを活かすために人の専門性を整理しよう~『スキルマップ』
- 人の強みは 特性 + 専門性 で評価できます。
専門性とは従業員が身につけてきた知識や技術です。
しかし、従業員の数が増えてくると誰がどんな専門性を有しているかが分かりにくくなります。
そんなときに活用したいのがスキルマップです。
スキルマップを導入することによって、自社に足りていないスキルが明確になると共に、計画的な人事異動や、各従業員に合わせた教育も行えるようになります。
そこで今回は、人材管理には必須ともいえる、スキルマップを導入するメリットや作り方などを紹介します。 - 続きを読む
- 山内経営会計事務所
- カテゴリ
- お申込み/アンケートフォーム