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人事労務情報
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- 17.10.13 | 人事労務情報
- 「無期転換ルール取組促進キャンペーン」期間です
- 4月の事務所だよりでもお知らせしましたが、平成25年4月1日に施行された「改正労働契約法」により、「無期転換ルール」が新設されました。本格的な無期転換申込権の発生が見込まれる平成30年4月まであと半年程となったことに伴い、厚生労働省は9月、10月を「無期転換ルール取組促進キャンペーン」と定め、無期転換ルールの集中的な周知啓発を図るため、労働局における特別相談窓口の設置や、専用リーフレットが公開されるなど、取組を実施しています。杉原事務所では、無期転換ルールへの対応についても内容に盛り込んだセミナーを10月26日に開催します。まだお申込みされていない方は是非この機会にご参加ください。
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- 16.07.27 | 人事労務情報
- “休憩”も労働時間に含める判決
- 都内の警備会社に勤めていた男性は、4年前に脳内出血で倒れ、右半身がまひするなどの後遺症が残りましたが、これは「長時間労働が原因だ」として、国に労災の認定を求める裁判を起こしていました。
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- 15.07.08 | 人事労務情報
- 建設業者の社会保険未加入事業所への更なる対策強化
- 社会保険未加入建設業者への対策が強化され、平成27年8月1日以降に入札公告を行う工事から、下請契約の請負代金の総額が3,000万円(※)未満の事業所についても拡大されることになります!
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- 15.06.04 | 人事労務情報
- 【中小企業向け】マイナンバーガイドライン
- 内閣官房のホームページに、中小企業向けのマイナンバーガイドラインが新たに掲載されました。「会社が注意すべきポイント」「源泉徴収票の作成」など簡単まとめられています。
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- 15.06.04 | 人事労務情報
- 安全衛生優良企業の公表制度
- 厚生労働省は労働安全衛生の積極的な取り組みをより多くの企業に促進するため「安全衛生優良企業公表制度」の申請受付を平成27年6月から開始します。この認定を受けるメリットとは・・・
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- 15.03.09 | 人事労務情報
- 「有給休暇年5日消化」義務化の動き
- 厚生労働省は、従業員に年5日分の有給休暇を取らせることを企業の法的義務とする方針で最終調整に入りました。平成28年4月からの施行を目指しています。年10日以上の有休をもらえる従業員を対象とする方向で、管理職を含むすべてのフルタイムで働く従業員が対象となります。
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- 15.02.04 | 人事労務情報
- 長時間労働対策についての取り組み
- 厚生労働省は平成27年1月から新たな長時間労働対策に取り組むことを発表し、「働き方改革・休暇取得促進」と「過重労働等の撲滅」の2点について具体的な取組内容を明らかにし、労働基準監督署による立入調査や、インターネット上の求人情報監視などを行うこととしています。
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- 14.12.07 | 人事労務情報
- 大卒の初任給、3年ぶりに前年比プラス
- 厚生労働省は、従業員数が10人以上の新規学卒者を採用した企業を対象に初任給を調べ、結果を公表しました。学歴別の結果を見ると、今年大学を卒業して就職した人の初任給(男女計)は平均20万400円で3年ぶりに前年を上回りました。前年比1.2%、額にすると2,400円の増加です。従業員数で3つに区分した企業規模別では、従業員数の最も少ない100人未満の企業が19万4,200円で前年比2.2%、4,200円の増加となり、0.4%、800円増加した従業員数1,000人以上の大企業よりも伸び幅が大きい結果となりました。
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- 社会保険労務士法人杉原事務所
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