22.12.09 | 助成金

＜雇用調整助成金＞＜緊急雇用安定助成金＞については、規模縮小の方向に動いています。

令和4年11 月以前の休業等にコロナ特例を活用し雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給した場合には「経過措置」の適用対象になります。

令和4年12月以降に休業等を行うため雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を利用したい場合には注意が必要です。

詳細は厚生労働省のパンフレットをご覧ください☟

「令和４年12月以降の雇用調整助成金の活用について（フローチャート）」