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- 23.12.19 | 助成金
- 【助成金情報】1人当たり最大80万円!キャリアアップ助成金新制度について
令和5年11月29日以降に正社員転換を実施する従業員から、
キャリアアップ助成金「正社員化コース」の新制度が適用となります。<2023 年 1 1 月 2 9 日 以 降の変更点>
①助成金( 1 人 当 た り) の 見直 し【57万円⇒80万円に拡充】
②対象となる有期雇用労働者の要件【「6か月以上」に緩和】
③正社員転換制度の規定に関する加算措置【加算額20万円を新設】
④多様な正社員制度規定に 関する加算措置【加算額40万円に拡充】- 続きを読む
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- 23.11.30 | 助成金
- 【助成金速報】令和5年度厚生労働省の補正予算案が成立しました
- 令和5年度厚生労働省の補正予算案にて、各種助成金の拡充策等が出ておりましたが、本補正予算案は案のとおり成立いたしました。
<主な補正予算案のトピック>
■キャリアアップ助成金の正社員化コース 拡充(1名57万円→80万円など)
■産業雇用安定助成金(産業連携人材確保等支援コース)(仮称)新設
■両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)新設
こちらは、詳細情報が発表され次第ご案内いたします。 - 続きを読む
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- 23.11.06 | 助成金
- 助成金の審査が厳格化されてきています!!
- 現在、助成金の申請(当事務所の申請代行の有無に関わらず)をされている皆様はお感じになられているかもしれませんが、近年、助成金の審査が厳格化されており、従来では指摘されなかったことまで指摘を受けることが多くなってきました。つきましては、今後の助成金申請について、以下のいずれかの項目の中から御社の方針をご選択いただけたら幸いです。
①御社の従来の労務管理方法(給与計算・勤怠管理等。以下同じ)を変更せずに、役所の指摘を受けてから是正を検討する。
②御社の労務管理方法の中で、役所の審査で指摘を受けそうな部分を事前に洗い出し、是正について検討する。
③助成金申請のみならず労働法に関することを全体的にチェックし、必要に応じて是正を検討する。(本項目についてのみ別途費用が発生します。)
上記の方針ごとのメリット・デメリットについては以下の「詳細はこちら」をクリックください。 - 続きを読む
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- 23.10.27 | 助成金
- 【速報】1人当たり最大50万円・社会保険適用時処遇改善コースが新設されました
- 2023年10月から年収の壁対策として労働者1人につき最大50万円の助成金が新設されます!
次の場合には該当する可能性がありますので、お申し付けください。
① 2023(令和5)年10月以降、新たに社会保険の被保険者の要件を満たしている。
② 社会保険加入日の6か月前の日以前から継続して雇用されている。
また、社会保険加入日から過去2年以内に同事業所で社会保険に加入していなかった。 - 続きを読む
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- 23.09.01 | 助成金
- 【速報】業務改善助成金(賃上げと設備投資の助成金)が8月31日から拡充されました。
- 賃上げと設備投資の助成金である業務改善助成金が8月31日から拡充されました。
■令和5年10月以降に時給換算982円以下の者に対して30円以上の賃上げをする場合に、設備投資額の約80%が支給される。
※上記の「時給換算」は月給者も該当します。基本給+毎月固定で支払われる手当(通勤手当・住宅手当・家族手当除く)を月平均所定労働時間で除して算出します。
■令和5年4月分以降(4月1日以降に給与期間が開始されるもの)時給換算942円以下の者に対して30円以上の賃上げをしていた場合に、今後の設備投資額の約80%が支給される。(事業場の従業員が50人未満のみ)
※4月以降の賃上げが本助成金要件に該当しているかどうかわからない場合は、賃上げの1か月前から現時点までの賃金台帳をメールで送って下さい。
以上です。分かりにくい部分も多いかと思いますので、取りあえず設備投資を検討中の企業様は是非お早めにお問い合わせください。 - 続きを読む
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- 23.05.18 | 助成金
- 【最新助成金情報】令和5年度の設備投資に関する助成金情報
- 令和5年度オススメの設備投資関連の助成金をご案内いたします!
賃上げと設備投資を行うことで最大600万円の助成金などの情報をまとめています。
■ 業務改善助成金
■ 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)
■ 働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース) - 続きを読む
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- 23.04.11 | 助成金
- 令和5年度の最新助成金一覧を更新しています
- 令和5年度の活用しやすい助成金情報を一覧形式でお伝えします。
助成金無料診断・助成金無料相談なども行っておりますので気になる助成金がありましたら記事をご覧の上、お気軽におといあわせください。 - 続きを読む
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- 23.03.13 | 助成金
- 【速報】岡山の社労士が解説する令和5年度の助成金最新情報
- 令和5年度の助成金情報が解禁されております。
内容は変更される可能性もありますが、利用しやすい助成金が増え、要件の見直しも行われています。 - 続きを読む
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- 23.03.09 | 助成金
- 【緊急雇用安定助成金が令和5年3月31日をもって終了します】
- <緊急雇用安定助成金>とは、雇用保険被保険者とはならない労働者に係る「新型コロナウイルス感染症の営業に伴い事業活動の縮小を余儀なくされたことを理由とする休業」が対象の休業補償の助成金です。
縮小傾向に向かっていましたが、令和5年3月31日までの休業をもって受付を終了することが決まりました。
令和5年3月31日を含む判定基礎期間の申請期限は、令和5年5月31日まで※(必着)です。
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- 22.12.09 | 助成金
- 【令和4年12月以降の雇用調整助成金の要件に変更があります】
- <雇用調整助成金><緊急雇用安定助成金>については、規模縮小の方向に動いています。
令和4年11 月以前の休業等にコロナ特例を活用し雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給した場合には「経過措置」の適用対象になります。
令和4年12月以降に休業等を行うため雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を利用したい場合には注意が必要です。 - 続きを読む
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