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- 23.10.27 | 社会保険
- 厚労省発表「年収の壁・支援強化パッケージ」について社労士が解説します!
- 厚生労働省は「年収の壁・支援強化パッケージ」にて、
社会保険の壁である「年収106万円の壁」「年収130万円の壁」に関して、
2023年10月から始まる制度等について発表を行いました。
<年収106万円の壁の対応(原則週30時間以上勤務する者が100名以上の企業のみ)>
①キャリアアップ助成金の新設コースで事業主を助成
②保険料算定の基礎としない社会保険適用促進手当の新設
※既に社会保険に加入している者に対しては適用しない。
<年収130万円の壁の対応>
③事業主の証明で繁忙期など一時的な収入変動(年収130万円以上)でも被扶養者と認める措置
※一時的な収入変動ではない場合は対象となりません。例えば月収11万円が確定している方は年収132万円となり、これは一時的な収入変動ではないため対象となりません。
今回の制度については広く注目されておりますので、すでに従業員から問い合わせのあった企業様もおられるのではないでしょうか。
ご不明点につきましてはお問い合わせください。 - 続きを読む
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- 23.03.09 | 社会保険
- 令和5年度の雇用保険・健康保険・介護保険料率の変更について
- 令和5年度の雇用保険・健康保険・介護保険料率に変更があります。
記事をご確認の上、給与ソフトの設定変更等のご対応をお願いします。
【雇用保険料率】
1,000分の2(労使で1,000分の1ずつ)引き上げ
【健康保険・介護保険料率】
■ 岡山県:健康保険料率 10.25% ➡ 10.07%(DOWN)
■ 広島県:健康保険料率 10.09% ➡ 9.92%(DOWN)
■ 全国一律:介護保険料率 1.64% ➡ 1.82%(UP) - 続きを読む
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- 22.06.01 | 社会保険
- 【令和4年度:労働保険の年度更新(緑の封筒)/算定基礎届(茶色の封筒)について】
- 年度更新と、算定基礎届の提出の時期になりました。
◆5月下旬ごろに厚生労働省から緑色の封筒にて
「労働保険料概算・確定保険料申告書」
◆6月上旬ごろに日本年金機構から茶封筒にて
「被保険者報酬月額算定基礎届」
それぞれ、期限内にご提出いただきますようおねがいいたします。
【提出期限】
年度更新、算定基礎届ともに…7月11日(月)まで
書き方がわからない等、ご不明点がありましたら
お気軽に弊社までご連絡ください。 - 続きを読む
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- 22.02.18 | 社会保険
- 【令和4年3月分(4月納付分)より保険料が改定されます】
- 協会けんぽの令和4年度の健康保険料率および介護保険料率は、
令和4年3月分(4月納付分)から改定されます。
【岡山県】
●健康保険料率 10.18% ➡ 10.25%(UP)
【広島県】
●健康保険料率 10.04% ➡ 10.09%(UP)
【全国一律】
●介護保険料率 1.80% ➡ 1.64%(DOWN) - 続きを読む
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- 22.01.31 | 社会保険
- 【コロナ給付金】会社が休業手当を支払わないケースでの労働者への救済措置「休業支援金」について
コロナの濃厚接触者(感染者除く)を会社都合で休業させる場合、休業手当をお支払いいただいて雇用調整助成金を申請されているケースがあるかと思いますが、一部会社が休業手当を支払わう必要がないケースがあります。(「在宅勤務などに従事させる方法を十分に検討しているか」「他の業務を探すなど具体的な努力をしているか」など総合的に判断して会社の責任ないと判断されれば休業手当を支払う必要はありません。 )
そのようなケースで、会社から休業手当を受けることができなかった労働者に対しての救済措置として「休業支援金(労働者本人申請)」というものがあります。給与の最大8割支給となりますので、該当する労働者がいる場合には、制度についてご案内をおねがいいたします。(上記にも記載しておりますとおり休業支援金は労働者本人が申請する給付ですなので、当事務所で申請のお手伝いをすることはできません。問い合わせについても以下詳細記事のURL内の問い合わせ先にお願いします。)
- 続きを読む
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- 21.12.22 | 社会保険
- ご存じですか?賞与を支払った際には「賞与支払届」の手続きが必要です
日本年金機構より「賞与支払届」および「賞与不支給報告書」の一式が送られてきましたら、
お手数ですが弊社宛にご郵送ください。
また賞与の支給日と支給額が確定しましたら、合わせてお知らせください。また、賞与不支給の場合にも手続きが必要となります。
- 続きを読む
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- 21.11.24 | 社会保険
- 【健康保険法改正情報:令和4年1月1日より傷病手当金の支給期間を通算できるようになります】
- 傷病手当金とは、病気や怪我で働くことができない健康保険被保険者とその家族に対する保障制度です。
(ちなみに業務上の傷病には労災保険が適用されますので、傷病手当金の対象にはなりません。)
この傷病手当金について、令和4年1月1日より、
支給を始めた日から支給期間を通算して1年6ヶ月間支給されることとなりました。 - 続きを読む
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- 21.07.09 | 社会保険
- 【令和3年度算定基礎届のご提出はお済でしょうか】
- 算定基礎届の提出はお済でしょうか。
算定基礎届とは、1年間の健康保険料や厚生年金保険料などの
社会保険料の基準となる「標準報酬月額」を決めるための手続きです。
「標準報酬月額」の計算は4月、5月、6月に支払われた報酬をもとに算出します。
日本年金機構への提出期日は7月12日(月)となっておりますが、
もしまだの企業様がおられましたら当社でも手続きは可能ですのでお知らせください。
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社会保険料は老後の年金のために必要ですが、負担は大きいですよね。
社会保険料や所得税・市県民税のなどにも多くのメリットがある制度
【企業型確定拠出年金(401K)】があります。
(個人型確定拠出年金のイデコではありません。)
特に、社会保険にご加入の経営者様や役員様は、退職金を全額経費で
積み立てることができるのでおススメです。
こちらにご興味のある方は、以下の記事もご確認ください。 - 続きを読む
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- 21.03.10 | 社会保険
- 【令和3年3月分(4月納付分)より保険料が改定されます】
- 協会けんぽの令和3年度の健康保険料率および介護保険料率は、
令和3年3月分(4月納付分)から改定されます。
【岡山県】
●健康保険料率 10.17% ➡ 10.18%(UP)
【広島県】
●健康保険料率 10.01% ➡ 10.04%(UP)
【全国一律】
●介護保険料率 1.79% ➡ 1.80%(UP) - 続きを読む
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- 20.11.24 | 社会保険
- 【令和3年度の労災保険率について~令和2年度から変更ありません~】
- 労災保険率は、過去3年間の災害率等を基礎として、3年ごとに見直しを行うことになっています。
前回の見直しが平成30年度(2018年度)であることから、令和3年度(2021年度)は
見直しの時期となりますが、先日、厚生労働省から令和2年度から変更なし(結果、平成30年度から変更なし)の旨の公表がありました。 - 続きを読む
- 岡山中央人事通信(運営事業所:岡山中央社会保険労務士法人)
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