- HOME
- 労働法
労働法
-
- 23.09.01 | 労働法
- 【速報】岡山県の令和5年の最低賃金が932円に決定しました
- 岡山県の最低賃金が決定しました。
●岡山県…932円 ※現892円(10月1日より発効)
お手数をおかけしますが、今一度自社の従業員が最低賃金を下回らないかをご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間
また、上記でご案内している<業務改善助成金>が利用できる可能性もありますので詳細は記事をご確認の上、お問い合わせ下さい。 - 続きを読む
-
- 23.08.21 | 労働法
- 令和5年度最低賃金改定額発表!岡山県932円・広島県970円になる見込みです。
- まだ最終決定ではありませんが、10月より最低賃金が改定される予定です。
●岡山県…932円 ※現892円(決定すれば10月1日より発効となる見込み)
●広島県…970円 ※現930円(決定すれば10月1日より発効となる見込み)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 23.08.04 | 労働法
- 2023年度最低賃金引き上げと業務改善助成金の活用
- 先月末、最低賃金の審議会からの答申が出ました。
2023年度には、最低賃金が40円前後上がる見込みとなっており、岡山県の最低賃金は決定すれば【932円】となる可能性があります。
この重要な決定により、労働者の福祉向上が期待される一方で、賃上げと絡めて業務改善助成金の活用が可能となることも注目すべき点です。 - 続きを読む
-
- 22.08.29 | 労働法
- 【最低賃金が岡山県892円・広島県930円に!】
- 最低賃金改定額の答申がなされました。
以下の通り決定しております。
●岡山県…892円 ※現862円(10月1日より発効)
●広島県…930円 ※現899円(10月1日より発効)
●三重県…933円 ※現902円(10月1日より発効)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 22.08.02 | 労働法
- 【令和4年度最低賃金改定額の目安額が発表されました!岡山県892円・広島県930円の見込みです】
- 最低賃金改定額の目安額が発表されました。
まだ最終決定ではありませんが、全国平均31円の引上げとなる見込みです。
●岡山県…892円 ※現862円(決定すれば10月より発効となる見込み)
●広島県…930円 ※現899円(決定すれば10月より発効となる見込み)
●三重県…933円 ※現902円(決定すれば10月より発効となる見込み)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 21.09.21 | 労働法
- 【令和3年度最低賃金をご確認ください】
- 先月もご案内しましたが、今年度の最低賃金が以下の通り改定されます。
●岡山県…862円(10月2日より発効)
●広島県…899円(10月1日より発効)
▶令和3年度地域別最低賃金改定状況(厚生労働省HP)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないか今一度ご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 21.07.16 | 労働法
- 【最低賃金改定額の目安額が発表されました!岡山県862円・広島県899円となる見込みです】
- 先日、最低賃金改定額の目安額が発表されました。
まだ最終決定ではありませんが、全国一律で28円と大幅なアップとなる見込みです。
●岡山県…862円(決定すれば10月より発効となる見込み)
●広島県…899円(決定すれば10月より発効となる見込み)
●三重県…902円(決定すれば10月より発効となる見込み)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 21.07.09 | 労働法
- 【ご存じですか?同一労働同一賃金にひそむリスク】
- 「同一労働同一賃金」をご存じでしょうか。
働き方改革と並ぶ、労働改革なのでニュースなどでなんとなくご存じの方は多いとおもいます。
この「同一労働同一賃金」ですが、正社員と正社員以外の
雇用形態(契約社員やパートさんなど)どちらも雇っている
という会社には決して無関係ではありません。
「うちの会社は正社員とパートでは業務内容が違うから、
同一労働同一賃金の対応をする必要はない」とお考えの経営者様!
もしかすると多額の賠償を求められる可能性があります!! - 続きを読む
-
- 20.09.25 | 労働法
- 【最低賃金改定額のご確認をお願いします】
- 最低賃金改定額のご確認をお願いします。
●岡山県…834円(10月3日から発効)
●広島県…871円(据え置き)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
-
- 20.09.08 | 労働法
- 【最低賃金改定額が決定しました!岡山県834円・広島県871円となります】
- 最低賃金改定額が決定しました。
岡山県1円アップ、広島県据え置きとなります。
●岡山県…834円(10月3日から発効)
●広島県…871円(据え置き)
自社の従業員について最低賃金を下回る設定になっていないかご確認ください。
※月給者の計算方法=基本給+諸手当(精勤手当・通勤手当・家族手当除く)÷1カ月平均所定労働時間 - 続きを読む
- 岡山中央人事通信(運営事業所:岡山中央社会保険労務士法人)
- カテゴリ