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法改正
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- 23.03.09 | 法改正
- 【法改正情報】令和5年4月1日より中小企業も1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を50%以上
令和5年4月以降、中小企業に対しても月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が、現行の25%以上から50%以上に引き上げられます。
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- 22.03.28 | 法改正
- 2022年4月施行『育児・介護休業法改正』企業側の対応方法とポイントを社労士がわかりやすく解説!
“産後パパ育休制度の創設”や、雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化など育児・介護休業に関する法律が、
令和4年4月1日、令和4年10月1日、令和5年4月1日、と段階的に施行され、それぞれ企業側の対応が必要になります。顧問先のお客様には、随時法改正に対応してまいります。
特に、これから育児・介護休業取得の対象者となる方がでてきた場合には、
法改正対応を含め、育児介護休業給付金や厚生年金等の各種手続き・助成金のご申請などワンストップのサポートを展開しておりますので、
従業員様からお申し出があった際には、お早めに弊社までお知らせください。- 続きを読む
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- 22.02.21 | 法改正
- 【2022年4月1日から義務化】中小企業も「ハラスメント相談窓口設置」などのパワハラ防止措置が義務化
2022年4月1日より、中小企業を含めたすべての事業主においてパワハラ防止に対する措置義務が課せられます。(現時点では特に罰則はありません)
まずは、以下のチェックリストを活用して法改正への対応として、規定の整備や社内体制の整備ができているか確認してみてください。◆出展 岡山労働局:パワーハラスメント防止措置が事業主の義務となりました!
相談窓口の設置や、パワハラの相談を受けた際の対応など、パワハラ防止法対策についてご不安がありましたら、弊社までご相談ください。
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- 21.11.05 | 法改正
- 【令和4年1月1日から65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が始まります】
- 令和4年1月1日より、65歳の高齢者で複数の事業所の合計勤務時間が20時間以上などの要件を満たす場合、雇用保険に加入できる制度(雇用保険マルチジョブホルダー制度)が始まります。
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- 20.07.29 | 法改正
- 【未払賃金等の請求期間が3年に延長されます】
- 労働基準法の改正により、2020年4月1日以降支払われる賃金に対して
未払賃金が請求できる期間などが延長されます。
1.賃金請求権の消滅時効期間の延長
<改正前>2年 ⇒ <改正後>5年(当面の間は3年)
2.賃金台帳などの記録の保存期間の延長
<改正前>2年 ⇒ <改正後>5年(当面の間は3年)
3.付加金の請求期間の延長
<改正前>2年 ⇒ <改正後>5年(当面の間は3年) - 続きを読む
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- 20.02.21 | 法改正
- 【2020年4月より採用時の「身元保証書」に損害賠償額の上限記載が義務付けられます】
- 2020年4月からは、民法の改正に伴い、
採用時の「身元保証書」における賠償額の上限を決める必要があります。
こちらの新法は、4月1日以降の採用に適用されます。
採用時に「身元保証書」を提出してもらっている企業様はご注意ください。 - 続きを読む
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- 18.07.20 | 法改正
- 【新たに決まった働き方関連法の改正ポイントについて】
- 先日参議院で可決、そして、2018年7月6日に公布された「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案」について改正ポイントをお伝えします。
1)働き方改革の総合的かつ継続的な推進
2)長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等
3)雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保
今回の改正は、上記の働き方改革の3つの柱を軸として労働基準法などの関連した法律を改正したものです。 - 続きを読む
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- 17.09.14 | 法改正
- 【改正育児・介護休業法が平成29年10月より施行されます】
- 平成29年10月1日より施行される改正法のポイントは以下の3つです。
【最も重要な改正ポイント】
改正内容① 育児休業が子が1歳6ヶ月以降も、保育園に入れないなどの場合に最長2歳に達するまで取得可能に
【努力義務】
改正内容② 育児休業制度などの個別周知の努力義務の創設
【努力義務】
改正内容③ 育児目的休暇制度の努力義務の創設 - 続きを読む
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- 17.05.31 | 法改正
- 【4月から新しい助成金がでてきます。】
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- 17.03.31 | 法改正
- 【各種保険料率が変更となります。】
- 健康保険料率および介護保険料率が3月分(4月納付分)から、雇用保険料率が4月分から変更となります。
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- 岡山中央人事通信(運営事業所:岡山中央社会保険労務士法人)
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