23.11.06 | 助成金

現在、助成金の申請（当事務所の申請代行の有無に関わらず）をされている皆様はお感じになられているかもしれませんが、近年、助成金の審査が厳格化されており、従来では指摘されなかったことまで指摘を受けることが多くなってきました。つきましては、今後の助成金申請について、以下のいずれかの項目の中から御社の方針をご選択いただけたら幸いです。

①御社の従来の労務管理方法（給与計算・勤怠管理等。以下同じ）を変更せずに、役所の指摘を受けてから是正を検討する。

②御社の労務管理方法の中で、役所の審査で指摘を受けそうな部分を事前に洗い出し、是正について検討する。

③助成金申請のみならず労働法に関することを全体的にチェックし、必要に応じて是正を検討する。（本項目についてのみ別途費用が発生します。）

上記の方針ごとのメリット・デメリットについては以下の「詳細はこちら」をクリックください。

現在、助成金の申請（当事務所の申請代行の有無に関わらず）をされている皆様はお感じになられているかもしれませんが、近年、助成金の審査が厳格化されており、従来では指摘されなかったことまで指摘を受けることが多くなってきました。つきましては、今後の助成金申請について、以下のいずれかの項目の中から御社の方針をご選択いただけたら幸いです。

①御社の従来の労務管理方法（給与計算・勤怠管理等。以下同じ）を変更せずに、役所の指摘を受けてから是正を検討する。
・メリット　→　御社の従来の方法を変えないため、是正に要する手間が省ける。
・デメリット　→　役所の指摘を受けて、労務管理方法の是正・追加の賃金支給等を求められる場合がある。

②御社の労務管理方法の中で、役所の審査で指摘を受けそうな部分を事前に洗い出し、是正について検討する。
・メリット　→　助成金の審査がスムーズに進む可能性が高くなる。
・デメリット　→　現在の労務管理方法の変更する労力と追加の賃金支給が発生する可能性がある。

③助成金申請のみならず労働法に関することを全体的にチェックし、必要に応じて是正を検討する。（本項目についてのみ別途費用が発生します。）
・メリット　→　助成金の審査がスムーズに進むだけでなく、労使トラブル・監督署調査・採用定着等に関しもプラスの効果を発揮する可能性がある。
・デメリット　→　労働法全体をチェックするのに多くの工数が発生するため費用が発生する。現在の労務管理方法の変更する労力と追加の賃金支給が発生する可能性がある。

以上です。ご希望の方針をご連絡をいただいた順番に応じて対応させていただきますので、実際の対応時期等についてはまた相談させてください。