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記事一覧
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- 23.06.28 | 法令等改正情報
- 連続運転規制は集配運転者も対象に
- 厚生労働省は、来年4月に適用される労働時間等改善基準告示に関するQ&Aを公表しました。Q&Aでは、宅配等小口集配業務に従事する自動車運転者について下記のように示されています。
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- 23.06.28 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年7月
- ―事務所だより令和5年7月号のトピックス―
*アルコール検知器の導入は進んでいますか?
*労働者の疲労蓄積自己診断チェックリスト
*パートタイム労働者の時間給が過去最高となるも実質賃金は減少
*【社会保険】報酬・賞与の区分を明確化
*障害者のテレワーク雇用相談窓口を開設
*産業雇用安定助成金(雇用維持支援コース)の支給要件見直し
*「働き方・休み方」事例集
*連続運転規制は集配運転者も対象に - 続きを読む
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- 23.05.26 | お知らせ
- 労働保険年度更新 例年と異なる算定方法にご注意ください
- 労働保険とは「労災保険」と「雇用保険」を総称したもので、保険料の徴収等については一体のものとして取り扱われています。この労働保険料は、その年度における申告の際に概算で申告・納付し、翌年度の申告の際に確定申告の上、精算することとなっており、この手続きを「年度更新」といいます。
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- 23.05.26 | 助成金情報
- 働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)のご案内
- 厚生労働省は令和5年度から新たな助成金として、働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)の交付申請受付を開始しました。この助成金は、令和6年3月31日まで時間外労働の上限規制を猶予されている業種(建設業、運送業、病院等、砂糖製造業)を対象に、生産性を向上させた上で時間外労働の削減等に対する環境整備を行った場合に申請が可能となります。
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- 23.05.26 | 法令等改正情報
- 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請方法
- 健康保険の被保険者には、業務外の事由で病気を患ったり、けがをしたため働くことができず、給与の支払いがない場合の保障として傷病手当金という制度があります。新型コロナウイルス感染症においても業務外の事由で罹患し労務不能となった場合には、この傷病手当金が請求できます。
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- 23.05.26 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年6月
- ―事務所だより令和5年6月号のトピックス―
*時間外労働60時間超に伴う随時改定について(訂正)
*労働保険年度更新 例年と異なる算定方法にご注意ください
*働き方改革推進支援助成金(適用猶予業種等対応コース)のご案内
*新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の申請方法
*フリーランス・事業者間取引適正化等法が成立
*新型コロナウイルス感染症 5類変更後のテレワークの活用方法 - 続きを読む
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- 23.04.27 | 助成金情報
- 令和5年度 新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金(岐阜県)
- 岐阜県では、新型コロナウイルス感染症の影響により就労の場を失った方の再就職を促進するため、そうした方を正規雇用労働者として雇用する中小企業事業主に対して奨励金を支給しています。令和5年度についても4月1日より概要が公表され、募集が開始されました。
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- 23.04.27 | 助成金情報
- 令和5年度 両立支援等助成金のご案内
- 両立支援等助成金は、仕事と育児や介護の両立支援に対する就業環境整備や、女性活躍推進の取り組みを行う事業主を支援する助成金制度です。令和5年度は助成内容が一部拡充し、情報公表加算が新設されました。今回は、比較的利用しやすい子育てパパ支援助成金コースについてご案内します。
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- 23.04.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年5月
- ―事務所だより令和5年5月号のトピックス―
*令和6年4月より労働条件明示ルールが変更へ
*令和5年度 新型コロナウイルス感染症離職者雇用奨励金(岐阜県)
*令和5年度 両立支援等助成金のご案内
*就職氷河期世代の募集・採用について
*新型コロナウイルス感染症 5類変更後の基本的感染対策
*新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました
*フリーランス等の労働者性にご注意を - 続きを読む
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- 23.04.26 | 法令等改正情報
- 令和6年4月より労働条件明示ルールが変更へ
- 労働基準法第15条第1項では、会社が労働者と労働契約を締結する際に、労働者の賃金や労働時間、その他労働条件を明示するように定められていますが、労働基準法施行規則の一部が改正され、令和6年4月より労働条件明示事項が追加されることになりました。具体的な明示のタイミングや、追加される明示事項については以下のとおりです。
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- 社会保険労務士法人杉原事務所
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