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- 22.11.24 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年12月
- ―事務所だより令和4年12月号のトピックス―
*雇用調整助成金 令和4年12月以降の経過措置
*【有害業務】歯科健診の結果報告が義務化に
*協会けんぽの各種申請書 様式変更のお知らせ
*令和5年4月から 割増賃金率の引き上げに対応を
*傷病手当金 若年層の原因は精神疾患等が半数
*新規学卒就職者の離職率は高卒以外で上昇
*雇用・労働総合政策パッケージ ~労働者の賃上げ支援~ - 続きを読む
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- 22.10.31 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年11月
- ―事務所だより令和4年11月号のトピックス―
*雇用調整助成金 12月以降は順次縮小に
*10月1日以降の育児休業給付制度について
*マイナカードによる失業認定手続きが可能に
*社会保険適用拡大 8万8千円に含まれる賃金・含まれない賃金
*【令和6年4月】自動車運転者の拘束時間は15時間に
*定期健康診断 有所見者は医師等の意見聴取を - 続きを読む
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- 22.10.31 | 法令等改正情報
- マイナカードによる失業認定手続きが可能に
- 令和4年10月1日以降、ハローワークでの失業認定等の手続きにおける本人認証の際、マイナンバーカードの活用が可能となりました。
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- 22.10.28 | 助成金情報
- 【速報】令和4年12月以降の雇用調整助成金
厚生労働省は、新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金の特例措置について令和4年12月以降の概要を公表しました。
原則的な措置の場合、1日あたりの上限額に変更はありませんが、助成率は縮小され原則の助成率に戻ることとなり、地域特例、業況特例は廃止となります。ただし、売上が大幅に減少するなど影響が続く企業について令和5年1月までは「特に業況が厳しい事業主」として、経過措置が設けられました。
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- 22.10.26 | 法令等改正情報
- 10月1日以降の育児休業給付制度について
- 令和4年10月1日から施行された「産後パパ育休(出生時育児休業)」に伴い、雇用保険の被保険者の方に対する育児休業給付金についても改正が行われています。改正内容は以下のとおりです。
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- 22.10.26 | 法令等改正情報
- 社会保険適用拡大 8万8千円に含まれる賃金・含まれない賃金
- 令和4年10月から被保険者(短時間労働者を除く)の総数が常時100人を超える事業所について、短時間労働者の健康保険・厚生年金保険の適用要件が拡大されました。適用要件の拡大に伴い、短時間労働者が被保険者となる要件として挙げられる『賃金の月額が88,000円以上であること』について、お問い合わせを多数頂いていますのでもう少し詳しくご案内します。
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- 22.09.27 | 事務所だより
- 事務所だより令和4年10月
- ―事務所だより令和4年10月号のトピックス―
*最低賃金額が過去最大の引き上げに
*雇用調整助成金 特例期間を延長するも上限金額は引き下げへ
*給与所得者の扶養控除等申告書が変わります
*求人情報は的確に表示を
*労働市場は再び入職超過へ
*業務改善助成金が拡充されました
*新型コロナウイルスに関するQ&A - 続きを読む
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- 22.09.26 | 法令等改正情報
- 最低賃金額が過去最大の引き上げに
- 令和4年10月1日から10月上旬までの間に、全ての都道府県で地域別最低賃金が改正されます。平均引き上げ額は31円と過去最大となり、これによる全国加重平均額は時給961円となります。
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- 22.09.26 | 助成金情報
- 業務改善助成金が拡充されました
- 事業場内の最低賃金の引き上げを行い、生産性を向上させるための設備投資等を行った場合に活用できる業務改善助成金ですが、売上高等が減少した事業者だけでなく、「原材料高騰により利益が減少した事業者」も助成対象になる等、制度が拡充されました。
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- 22.09.26 | 法令等改正情報
- 求人情報は的確に表示を
- 令和4年3月に職業安定法(職業紹介、労働者の募集、労働者供給等について定めた法律)が改正され、令和4年10月1日から施行されています。
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- 社会保険労務士法人杉原事務所
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