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コラム【採用と定着】
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- 23.10.30 | コラム【採用と定着】
- 応募したくなる求人原稿作りと、実際に応募してもらうために必要なこととは？
- 「とりあえず求人を出していい人が引っ掛かるのを待とう」、「あんまり具体的なことを書くと応募者が限定されそうだから、あえてボヤっとした感じで書こう」、「とにかく、だれでもいいからいい人が欲しい。」こんなふうに、求人を出してはいませんか？これでは、誰にも応募されないまま時間だけが過ぎる結果になる可能性が高いです。
企業が欲しいと思う人に興味を持ってもらえる求人原稿にするには、仕事内容や給与条件などを無機質に記載するのではなく、プライベートのことや、仕事についての考え方、この会社に入社するとこのような経験を積めて、このようなスキルが身につき、数年後にはこのような仕事で活躍できるようになる等、色々なメッセージを盛り込むことが望ましいです。では、具体的などんなことを書けばいいのかを解説します。 - 続きを読む
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- 23.08.16 | コラム【採用と定着】
- 部下を持ったら知っておきたい『ちょうどいい仕事の機会の与え方』
- 例えば、ゴルフクラブ、釣り竿、調理器具、品質の良いツールは確かにいいですが、動画や本等で学んだだけで使いこなせるでしょうか？
動画や本等の良い学びは必須ですが、学ぶだけで実践できるでしょうか？ゴルフも釣りも料理も実践しないと上手くならないですよね。
ゴルフ場に行く＝ゴルフの実践だとしたら、仕事も実践の場としての「機会」を与えることが人の成長に繋がります。
そこで大事なのは、ちょうどいい仕事の実践の場の与え方なのです。難しすぎても、簡単すぎてもよくない。でも、その「ちょうどいい」が難しいのです。その仕事の機会の与え方について深掘りし、「与える仕事の難易度」や、「仕事を与えた後にするべきこと」など、実際に部下に仕事を与える際に、上司の方に知っておいて欲しいことを解説します。 - 続きを読む
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- 23.04.04 | コラム【採用と定着】
- 令和の時代は「応募者をファンにする」面接がカギ！
- 今回のコラムでは、令和の時代に人材を獲得するための「応募者をファンにする面接」についてお伝えします。
「若い人に合わせた面接のやり方がわからない」
「圧迫面接と思われないためにどうすればいいの？」
こんなお悩みをよく聞きます。
自分が求職活動をしていたのは、今ではもう遠い昔のはなし。年の離れた応募者の感性なんてわからない。
面接担当の方は、かなり苦労していらっしゃるのではないでしょうか。
今回のコラムを最後まで読んでもらえれば、現代の面接に必要な要素がわかります！ - 続きを読む
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- 23.02.17 | コラム【採用と定着】
- 採用に強い会社が使う３つの秘策とは？
- 採用環境は悪化している！だからこそ、知らないと100%損しています！
「人材紹介は高いし、スグ辞められちゃう」
「ハローワークじゃ人がこない」
「求人広告だしたけど、お金を無駄に使っただけ」
こんな不満を言ったり、思ったりしていませんか？
でも・・・こういった不満なんてなくて採用に困っていない会社もあります。
そんな【採用に全く困っていない会社】に変わる３つの秘策を解説します。 - 続きを読む
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- 22.12.15 | コラム【採用と定着】
- 採用はやっぱり経営者の本気度が鍵を握る！～応募が殺到する保育園ってどんな保育園！？～
- 先日、保育園を6園経営している社会福祉法人がなんと「採用倍率は新卒7.4倍、中途13倍と応募が殺到した。」という記事を目にしました。
引用：プレジデントオンライン｜人手不足の業界に激震…｢倍率13倍｣転職希望者が殺到する保育園の驚きの採用手法
ご存じのように医療福祉保育系は採用が厳しい業界です。そんな中、応募殺到とは、一体どのような採用手法をされたのでしょうか？とても気になりますね。 - 続きを読む
- アーチ社会保険労務士事務所
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