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記事一覧
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- 23.01.25 | 助成金情報
- 緊急雇用安定助成金 令和5年3月31日をもって終了へ
- 新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、雇用保険被保険者とはならない労働者(短時間勤務のパートタイマー等)に係る休業を対象にした緊急雇用安定助成金が実施されてきましたが、本助成金は令和5年3月31日までの休業をもって受付が終了となります。なお最後の判定基礎期間について、賃金締切日や最終休業日に関わらず、判定基礎期間の末日が一律に令和5年3月31日までとなります。
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- 23.01.25 | 人事労務情報
- 危険有害な作業を行う事業者への保護措置義務
- 令和5年4月1日から、危険有害な作業を行う事業者に対して、2つの保護措置が義務付けられます。一つは作業を請け負わせる一人親方等に対する措置の義務、もう一つは同じ作業場所にいる労働者以外の人に対する措置の義務化です。具体的には下表のとおりです。
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- 23.01.25 | 人事労務情報
- 男性育休取得率等の公表が義務化へ
- 育児介護休業法の改正に伴い、令和5年4月から、従業員が1,000人を超える企業は男性労働者の育児休業取得率等の公表が義務付けられました。主な概要は下記の通りです。
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- 22.12.26 | 助成金情報
- キャリアアップ助成金が拡充
- キャリアアップ助成金は、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
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- 22.12.26 | 助成金情報
- 業務改善助成金が拡充
- 業務改善助成金は、中小企業・小規模事業者が生産性を向上させるための設備投資などを行い、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)を30円以上引き上げた場合に、設備投資などにかかった費用の一部が助成される制度です。
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- 22.12.26 | 人事労務情報
- 国外居住親族の扶養控除が厳格化
- 令和5年1月1日より、国外居住親族について扶養控除、配偶者控除、障害者控除又は配偶者特別控除の対象となる扶養親族の要件が追加され、厳格化されます。
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- 22.12.26 | 事務所だより
- 事務所だより令和5年1月
- ―事務所だより令和5年1月号のトピックス―
*新年のご挨拶
*キャリアアップ助成金が拡充
*健康保険被保険者証への旧姓併記が可能に
*業務改善助成金が拡充
*国外居住親族の扶養控除が厳格化
*給与のデジタル払い4月以降解禁へ
*令和3年は過去最高の有給休暇取得率 - 続きを読む
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- 22.11.24 | 助成金情報
- 雇用調整助成金 令和4年12月以降の経過措置
- 雇用調整助成金の助成内容は令和4年12月以降、通常制度(一部緩和措置有り)となりますが、業況が厳しい事業主については一定の経過措置が設けられています。経過措置の対象となる事業所は、令和2年1月24日から令和4年11月30日までの間の休業等についてコロナ特例を利用して雇用調整助成金を申請した事業所となります。
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- 22.11.24 | 法令等改正情報
- 【有害業務】歯科健診の結果報告が義務化に
- 労働安全衛生法では、労働者の健康を守るために事業者に対して健康診断の実施を義務付けており、定期健康診断や深夜業などの特定業務に従事する人の健康診断等、さまざまな種類があります。
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- 22.11.24 | お知らせ
- 協会けんぽの各種申請書 様式変更のお知らせ
- 協会けんぽでは、令和5年1月より各種申請書の様式変更を予定しています。より分かりやすく、より記入しやすく、より迅速に給付金を支払うことを目的とした様式変更で、文字の読み取り精度を高めるため全体的に記入欄のマス目の部分が増えました。
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- 社会保険労務士法人杉原事務所
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